当初面试谈薪资的时候，第一个揪着问的就是五险一金单位交多少钱，人事随口报了个比例，我当时没往基数上想，以为直接拿到手工资乘就行，等第一个月工资条发下来，对着上面那一长串数字，愣了好半天。
同部门一个姑娘，基本工资和我差不多，扣完个人部分之后，她的公积金比我高出一截，单位那边承担的部分也跟着高。后来午休凑一块翻缴费记录才搞懂，不是公司统一按底薪去缴，是按申报的缴费基数算，基数拉上去，单位要掏的钱自然跟着涨，基数压得低，单位的支出就少，个人扣的也少，可长远来看并不划算。
有段时间还傻乎乎以为，缴费基数就是每个月打到银行卡里的实发工资，折腾好久才搞明白，基数算的是应发，也就是扣五险一金、个税之前的总额，加班费、绩效奖金这些有的单位会算进去，有的不算，这块每个公司拿捏的尺度不一样，没有统一的做法。就拿我当时的基数举例，基数五千多的时候，单位每个月养老要交一千出头，医疗四百多，失业几十块，工伤生育加起来一百上下，公积金按百分之五交，两百多，全部加在一起，单位一个月给我承担的五险一金大概一千八九的样子。
换了一份工作之后，基数调到七千，比例没变，单位每个月掏的钱直接多了三百多块。这只是我自己两份工作的样本，这只是我的个人感受，不是标准答案。
很多小公司，会直接按着当地最低缴费基数申报，哪怕员工月薪上万，单位也只按最低档去交，每个月单位这边支出就少很多。之前听别的同事说，他上家公司就是这么操作的，他那时候不清楚这里面的差别，只看见自己每个月扣的钱少，觉得挺划算，等到打算用公积金贷款的时候，才发现账户余额涨得很慢，贷款额度受限制，再想调整已经来不及。
工伤和生育这两项，全部都是单位出钱，个人不用扣一分，这点是我反复核对好几张工资条才确认下来的。生育险现在大多和医保合并在一起，缴费比例不高，单独看账单的时候很容易忽略掉，很多人只盯着养老、医疗还有公积金，很少留意这两项。失业险两边都承担，比例很低，一个月也就几十块，差别不大。
公积金的弹性最大。
当地规定的区间一般是百分之五到百分之十二，公司可以自己选比例，选百分之五和百分之十二，单位每个月要拿出来的钱能差出不少。前一家公司卡着最低的百分之五，现在这家给交到百分之十，同样的基数，单位公积金部分直接翻了一倍，每个月入账的公积金也跟着变多，平时不动它，攒着买房或者租房提取都能用得上。
算的时候还有个容易踩的地方，不要把单位交的那部分当成自己能随便支配的钱。养老里面单位缴纳的大头是进到统筹账户，不是直接进个人账户，只有个人交的那部分全部留在自己养老账户里，不少人一开始搞混这个，以为单位交的钱全都属于自己，等查账户明细的时候才发现不对，心里落差挺大。医保单位交的，一部分划入统筹，少量会往医保个人账户返钱，返还标准各地也不一样。
问过做行政的朋友，她说公司招人核算用工成本的时候，一定会把单位承担的五险一金算进去，招一个员工，除了发到手的工资，还要额外拿出一笔钱交社保公积金，基数越高，企业用工成本压力越大，这也是不少企业不愿意按真实工资申报基数的原因。
翻了这几年的缴费记录，没有哪两个月单位缴纳的金额是固定不变的，基数每年会调整一次，大多是每年年中，调整完之后，后面一整年都按着新基数缴费，中间不会随便改动。当地每年都会公布社保缴费上下限，基数不能低于下限，也不能超过上限，超出上限的收入部分，不再计入缴费核算。
之前还跑去政务大厅窗口问过一次，工作人员只给说了法定的缴费比例范围，不会帮着算某一家公司该交多少，说到底，每家单位申报基数不同，最后五险一金单位交多少钱，结果就完全不一样，别人的数字只能拿来对照参考，不能直接套到自己身上。
后来每次换工作谈薪资，都会先问清楚申报基数和公积金比例，不再只问到手多少钱。