人力资源公司有哪些部门，小型人力公司一般设置业务部、交付部、财务部、综合内勤4个部门，中型人力公司会拆分招聘、派遣、外包、员工关系独立部门，大型人力集团额外增设风控、产品研发、信息化、合规审计部门，纯做猎头的人力机构不需要设置员工关系和社保经办岗位，只保留寻访、顾问、商务部门，主营劳务派遣、岗位外包的机构必须单独配置社保公积金经办班组，只做线上简历推送的轻资产人力公司可合并部门，不单独设立线下交付团队。

人力资源公司业务前端部门

商务拓展部对接企业客户，负责洽谈人力外包、劳务派遣、猎头、灵活用工等合作，敲定服务报价、合同条款，同步收集企业岗位需求，对接企业HR确认招聘要求、到岗时间、薪资结构。这个部门是人力公司的客源入口，岗位包含商务专员、客户经理、商务主管，部分公司会把标书制作、客户回访工作也放在这个部门。

招聘交付部承接商务拿到的岗位需求，拆分招聘渠道，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进候选人入职，同步向企业反馈招聘进度。猎头业务会从这个部门拆分出猎头寻访组，专注中高端岗位挖掘候选人，普通招聘交付负责基础蓝领、文职岗位。

产品部多见于中型和大型人力公司，梳理灵活用工、劳务外包、人事代理等标准化服务产品，更新服务方案，调整服务包内容，配合商务给客户提供差异化方案，轻资产小型人力公司一般不单独设置这个部门，相关工作由负责人兼任。

人力资源公司后端支撑部门

员工关系部管理已入职人员，办理入职、离职、调岗，处理考勤核对、薪资异议，对接员工咨询，组织工伤申报、劳动纠纷前置沟通，是衔接用工企业和派遣员工的中间环节。只做猎头的人力公司不会设置这个部门，猎头候选人入职之后的后续跟进由猎头顾问自行负责。

社保公积金部负责批量增减员，按月申报社保、公积金，核对缴费账单，办理社保卡、公积金提取相关材料，台账登记是这个部门核心工作，人员规模大的人力公司会单独拆分，小公司会把社保工作并入员工关系部。

财务部完成收款对账、给员工发放工资、开票、税务申报，灵活用工业务还需要单独核算平台结算数据，区分对公回款、员工代发薪资，留存完整结算凭证，薪资发放出错会直接引发员工投诉和企业客户流失。

风控合规部审核每份合作协议，核查用工方案合规性，留存用工材料，梳理劳动风险点，定期更新合同模板，核查资质材料。年营收低于300万的小型人力公司大多不单独设立，合规审核工作由负责人或者法务外包人员处理。

综合内勤部负责档案归档、公章管理、办公物资采购、人员考勤、证照年审，对接工商、人社窗口提交材料，处理日常行政事务。

纯猎头工作室，不需要社保、员工关系班组。

公司类型核心部门可合并部门无需设置部门
小型人力公司商务、招聘、财务社保、员工关系、行政合并为内勤风控、产品研发
中型人力公司商务、招聘、员工关系、社保行政并入内勤信息化研发
大型人力集团商务、招聘、员工关系、社保、风控、产品无强制合并无
猎头工作室商务、猎头寻访财务、内勤合并社保、员工关系