当初找工作刷到不少招聘帖子，心里一直在琢磨苏州凯尔博待遇怎么样，索性直接过去面试，在车间装配岗待了快四个月，中间也和旁边工位、仓库还有办公室的人闲聊，攒下一点零碎的感受，拿出来给打算过去面试的人当个参考。这只是我的个人感受，不是标准答案。

面试的时候人事说的是交五险一金，基数按最低标准来，没有补充商业险，年终奖写在招聘页是13薪，但能不能拿满要看部门的订单情况和个人绩效，不是人人稳稳拿到。我当时入职谈的税前六千出头，岗位是普通装配，忙的时候会往上浮动一点，淡月就卡在这个数附近，到手扣完社保公积金，再扣掉食堂餐费、宿舍水电，到手常常五千出头。

加班这块是拉开收入差距最关键的地方。订单集中的时候，下班时间会往后拖，周末偶尔也要安排过来，加班费是按规定算的，不会随便克扣，但是不是强制加班要看班组，我们这个班组还算好，有事提前说可以请假，隔壁有个CNC班组，赶货阶段几乎天天要加，他们综合到手会比我们高不少，不少人稳定在七千往上。订单少的月份，加班直接砍掉，工资就只剩底薪加少量绩效，落差感会很明显。

宿舍是四人间，房间里面有空调，没有独立卫浴，一层共用洗漱和卫生间，水电是几个人平摊。食堂只包中午一顿，早晚餐自己掏钱，饭菜口味很普通，价格不算贵，十块钱上下就能吃饱。不住宿舍的人有一点交通补贴，数额不多，只够补贴一部分通勤开销，离得远的话，这点补助其实不太够用。

仓库的那个同事，干物料员，上班基本不怎么加班，作息相对稳一点，工资就低，每个月到手大多四千多，很少突破五千。办公室技术岗、主管类的，薪资区间明显更高，但是门槛也高，要对应的经验和学历，加班也不少，不是坐在那里准时打卡就能走的，和一线操作工不是一个待遇体系，不能拿来一起对比。

节假日福利不算丰厚，过节的时候偶尔发点米油或者购物卡，没有很多花样的团建，体检一年安排一次，是统一组织去外面医院，不用自己出钱。请假流程不算麻烦，年假按劳动法给，但是旺季的时候，领导会委婉劝你尽量少休，怕耽误交货进度，这点看每个人能不能接受。

也碰到过劳务介绍的人说的数字虚高，说轻松月入八千，进去之后才明白，那个收入是长期高强度加班堆出来的，不是正常八小时能拿到的钱，很多新人扛不住长时间连班，干一两个月就走了，流动性在生产线上一直都有。

面试的时候最好当面问清楚两个点，一个是你面的这个岗位，最近是旺季还是淡季，加班频次大概什么样，另一个是年终奖的发放条件，别只看招聘上写的数字。同样是这家公司，岗位不一样，拿到手的钱、上班节奏，差的很远，别人拿得多不代表你过去也能拿到一样的。

走的那天收拾东西，和组长简单说了两句，他也没多说什么，就讲现在厂里订单起伏大，收入跟着波动是常态。