之前打算提前规划出行，翻着日历琢磨我国的法定节假日有哪些，一开始还混了周末调休，把休息日也算进去，算出来的假期天数比实际能休的多不少，订票的时候差点闹乌龙。那会儿熬到半夜刷各地的放假安排，一会看到有人说元旦只放一天，一会又看到别人晒三天小长假，来回对照，脑子乱成一团，分不清哪些是法定的，哪些只是拼凑出来的调休假期。
最开始以为，只要放假不用上班的日子，全部都算法定节假日。去年年初订元旦的车票，直接按三天假期去安排行程，等到临近放假才发现，元旦法定就只有一天，剩下两天是周末挪过来的，加班薪资计算方式也不一样，公司人事提醒我，调休的周末加班工资和法定假日加班标准不能混为一谈，这下才意识到，自己之前的理解完全不对。
蹲在公司茶水间，翻官方发布的放假文件一点点核对。元旦，法定一天。春节，法定三天。清明，一天。劳动节，一天。端午节，一天。中秋节，一天。国庆节，法定三天。加起来全年法定节假日一共十一天。很多长假看着休的时间很长，像春节、国庆连着放七天，中间大部分都是前后周末调出来的，并不是法定假日本身变多了。
身边同事也经常搞混这个点。有个同事之前请假，以为中秋连着周末那三天全是法定假日，打算在那段时间申请加班拿三倍工资，最后核算薪资的时候，只拿到中秋当天的三倍，其余两天只算普通休息日加班，只能安排补休或者两倍工资。他当时还跑去人事那边争辩半天，看完文件才安静下来，原来区分的核心就在这。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
很多人会下意识把小长假全部当成法定假，规划出行或者核算加班的时候，很容易判断出错。我现在整理假期计划，都会把法定的那十一天单独标出来，其余调休拼凑的日子另外标记，这样看加班规则，或者安排请假出行，不容易出错。有时候遇到放假通知临时微调调休日期，但法定假日的天数本身不会改动，这点是我反复核对通知之后留意到的。
也见过有人把妇女节、青年节这类部分公民放假的节日当成全民法定节假日。之前刷到帖子，有人说三八节是法定节假日，所有人都可以放假，实际不是。这类节日只针对特定人群，不是全国统一放假，不在那十一天全民法定节假日里面，不满足条件的人正常上班，不会算作法定假日加班。还有像儿童节、建军节，也是同样的性质，范围有限，不属于全民法定假。
有时候刷到网上流传的各种放假预测，会乱改法定假日的数量，看着很真实。之前看到一张网传的放假表，写着全年法定假日十五天，没仔细分辨就保存下来，等到临近月份，对比官方通知，发现里面改动了不少内容，很多调休日直接标注成法定节假日，要是照着这个表去安排工作，很容易踩坑。现在习惯等官方正式通知出来之后，再敲定出行计划，不会提前拿网传版本做安排。
晚上关灯之后，还在手机备忘录里改假期标记，把那些调休的日期一个个划掉。