老板拖欠工资不发怎么办，你优先留存考勤记录、工资条、聊天记录、劳动合同等证据，先和单位协商结算，协商无果后可以向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，劳动关系清晰、欠款金额明确的还可以走支付令程序；劳动仲裁免费，仲裁裁决生效后老板依旧不付钱，你可以向法院申请强制执行。该套维权流程适用建立劳动关系的上班族，劳务关系、个人之间雇佣的兼职人员不适用劳动监察与劳动仲裁渠道，需要直接去法院提起民事诉讼。

老板拖欠工资证据收集要点

你要收集能证明两件事的材料，一是你和用工方存在用工关系，二是约定工资标准、欠薪金额。劳动合同、入职登记表、工牌、打卡截图都可以证明用工关系，银行工资流水、微信转账记录、工资结算单、和老板沟通欠薪的聊天记录，用来佐证应发工资和拖欠时长。纸质材料保留原件，电子聊天、考勤记录做好录屏备份，不要只保存截图，截图容易被认定证据效力偏弱。不要删除和老板、人事的对话，不要在没有拿到书面欠条的情况下口头同意减免工资数额。

证据不全，维权难度会明显上升。

老板拖欠工资协商与投诉操作

协商阶段你可以直接向老板提交书面的工资结算催告，写明入职时间、岗位、欠薪月份、欠薪总额，要求对方写明付款时间，尽量拿到签字盖章的欠条。协商无法达成一致，就提交材料到属地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。提交投诉时带上身份证复印件、证据复印件，现场填写投诉登记表，监察部门会联系企业核实情况，这个流程耗时较短，适合案情简单、企业正常经营的欠薪案件。企业已经停业、老板失联，监察处理效果有限，建议直接走仲裁。

老板拖欠工资劳动仲裁与支付令

劳动仲裁向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，仲裁不收取案件受理费。仲裁申请书写明你的身份信息、单位信息、仲裁请求，核心请求一般包含支付拖欠工资，符合条件的还可以主张经济补偿金。提交材料后仲裁委安排开庭审理，庭审重点核对证据真实性，你只需要客观陈述用工事实和欠薪情况。如果双方对欠薪数额没有争议，你可以向基层人民法院申请支付令，支付令流程比仲裁更快，只要老板在法定期限内不提出书面异议，支付令就具备强制执行力。一旦老板提出有效异议，支付令程序终止，你需要继续申请劳动仲裁。

维权方式适用场景成本处理周期
劳动监察投诉企业正常经营，劳动关系清楚免费较短
劳动仲裁存在争议、企业推诿拒付免费中等
申请支付令双方对欠薪金额无争议诉讼费较低快
民事诉讼劳务关系、个人雇佣，不推荐优先选需要缴纳诉讼费较长

老板拖欠工资强制执行与追责

仲裁裁决书或者法院判决书生效后，老板到期仍不支付，你可以向人民法院提交强制执行申请。法院会查询公司名下银行卡、车辆、房产等财产，直接划扣款项，企业拒不执行还可能被列入失信被执行人名单，限制法人高消费。欠薪情节严重，比如转移财产、逃匿，经人社部门责令支付仍拒不支付，会触及拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。刑事报案不能替代民事追讨工资，即便启动刑事程序，你依然可以同步主张拿回劳动报酬。

劳务关系人员不能申请劳动仲裁。

老板拖欠工资维权边界与时间限制

劳动关系下申请劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道工资被拖欠的当日起计算，超过时效提交仲裁申请，对方提出时效抗辩，你的诉求大概率不会被支持。在校学生实习、退休人员再就业，大多属于劳务关系，不属于劳动法保护范围，不能走劳动监察和劳动仲裁，只能准备证据向人民法院提起民事诉讼索要报酬。你采取维权手段时不能采取扣押公司财物、限制老板人身自由等过激行为，这类行为会产生新的法律责任，即便对方拖欠工资，也不能免除你违法行动带来的处罚。