当初跑去面试，心里最先惦记的就是爱普生普工待遇怎么样，招工牌上写的数字看着还行，真正进厂待了两个多月，才知道纸面写的和拿到手上的完全不是一回事。

入职那天签合同，底薪按当地的最低标准来算，宿舍是四人间，有空调和独立卫生间，水电费平摊，每个月扣的钱不多，就是床位靠走廊的话，夜班回来总有人来回走动，很难睡踏实。食堂是园区里面的，一餐自己掏一部分，厂里补一点，菜的口味偏清淡，分量勉强够吃饱，想吃好一点就要自己额外加钱。

考勤卡管得很严。

上下班都要刷脸，迟到几分钟就会扣绩效，早会提前十分钟集合，不算工时。加班是按小时算，工作日加班一点五倍，周末两倍，法定节假日三倍，但是订单淡的时候，加班直接砍掉，每天只上八个小时班，扣完社保公积金之后，到手的钱就很少，只够维持日常开销。订单忙起来的时候不一样，连着上半个月夜班，每天加三个小时，工资条上的数字才会往上走，夜班有补贴，一笔钱不多，攒到月底一起发。

岗位分到组装线，手上一直重复同一个动作，站班居多，中途休息只有十分钟，要跑去喝水上厕所，时间卡得很紧。线长脾气看当天产线良率，良品率跟不上的时候，说话就很急，不会好好跟人沟通，但是不会随便骂人。同一条线上，有人手脚快，能跟上节拍，就不用被一直盯着，动作慢一点的，经常被调到别的辅助工位，辅助工位加班机会更少，收入自然低一截。

一起进厂的老乡，分到质检岗，坐着干活，轻松不少，可加班机会比组装这边少很多，每个月到手稳定偏低。他那时候还劝我换岗，说熬久了腿扛不住，我那时候想着多挣点，就没申请调换，连着上了快一个月的长白班加晚班，下班回宿舍，躺到床上，腿都是发胀的。

发薪时间固定在每个月十号，工资条会分开列明底薪、加班费、夜班补贴、社保还有住宿伙食扣款，明细看得清楚，不会莫名其妙少钱。但是有一点，绩效浮动挺大，当月产线出了批量不良，整条线的绩效都会往下压，不是单独追责某个人，这点当时拿到工资的时候挺意外，之前招工的时候没有人跟我们说清楚这个规则。

后来才反应过来，招工信息上面写的月综合收入，全部都是订单爆满、天天加班的情况下才能拿到的数，淡季的时候，那个数字想都不用想。社保公积金是入职就给交，按规定比例扣，这点没掺水，想存钱的话，淡季基本存不下什么，只能靠旺季加班攒一点。

只代表我自己这一段进厂的经历，别的分厂、别的时间段招进去的人，碰到的情况不一样，拿到手上的钱和感受也会差很多。

离职手续办起来不算麻烦，提前交申请，交接完手上的活，到期正常走就行，工资会跟着下一批一起发放，没有拖着不给的情况。收拾行李离开宿舍那天，看着厂区门口还在排队面试的人，脑子里只在想，要是不想长时间耗在流水线上，单纯靠这份工作，很难攒下多少钱。