当时投简历的时候没想太多，入职之后才慢慢琢磨科研助理没编制怎么样，人事只是口头说跟着项目走，项目在岗位就在，合同一年一签，别的都没细说。入职第一天领到电脑，工位就在大办公室靠过道的位置，周围全是研究生和别的助理，没人特意跟你讲身份上的差别，只交代每天要整理实验记录、跑试剂、整理结题材料，跟着导师的节奏加班。

到手工资和同组有编的人员看着差的不算特别夸张，公积金那一块一下子就能拉开差距，缴纳基数不一样，每个月扣的钱少，账户里攒的很慢。一开始安慰自己，先在这边攒实验经历，以后考别的岗位会有优势，好多人也是这么走的，就沉下心干活，项目忙起来的时候，周末也常过来整理数据，帮着改申报本子，很多细碎又耗时间的活，基本都是落在科研助理身上。

组里有个做了两年的科研助理，比我早来，她那段时间一直在打听转编的路子。院里的考试名额很少，而且大多有额外条件，不是在岗久就能优先，也不存在内部定向的通道，和外面所有人一起报名竞争。她试过一次，差了一点，第二次备考的时候刚好撞上项目进度赶，白天要处理样品、对接外协单位，晚上挤时间看书，精力扯的四分五裂，最后成绩还是不理想。

合同续签这件事，从来没有稳定的说法。

每次快到到期前一个月，才会收到人事的消息，先问导师这边项目经费还够不够，经费一旦收紧，最先考虑缩减的就是科研助理的名额。有一回临近续签，导师那边新的课题还没批下来，悬了快二十天，那段时间上班心里一直吊着，不敢随便请假，也不敢推掉手上的任务，生怕给对方留下不好的印象，最后勉强续上，但是合同只签了半年，不是之前的一年。

福利上的落差是慢慢才感受出来的，不是明面上克扣什么。单位组织的一些内部培训、疗养名额，优先给到在编人员，我们不在名单里面。请假的时候流程倒是一样，但是一旦长时间休假，很容易被惦记手上的工作量能不能交接出去，不像其他人，岗位本身是固定的，不用担心不在的时候位置被顶替。医保正常交，但是一些针对在岗正式职工的补贴、住房相关的补助，我们没有资格申请。

做久了会发现，很多事情的主动权不在自己手里。项目负责人可以决定要不要继续用你，经费的审批进度、上级课题的安排，这些全都不受我们控制。有时候明明手上的活做的不出差错，各项材料按时交付，可新项目没能落地，岗位就跟着停掉。那段时间开始慢慢投外面的考试，一边上班一边准备，不敢裸辞，这份工作的经历写在简历上是加分项，可它本身没法当成长久落脚的地方。

也见过有人一直留下来，连着换了好几个项目，断断续续做了四五年，但是始终没能拿到编制，年纪上去之后，再去和应届生一起挤岗位，压力会更大。每个人遇到的课题组情况不一样，有的导师愿意帮着留意招考信息，有的只管手上项目推进，不会替你规划之后的出路，这些差别很大，仅代表我个人遇到的情况，换一个院所、换一个课题组，体验完全不一样。

收拾简历打包投递的那个下午，桌上还堆着没归档的原始实验台账，导师说之后如果有新项目还可以再联系，我只是应了一声，心里清楚这种邀约不算稳定的保障。