单位怎么给员工交社保，要先完成单位社保开户，员工入职30日内做增员登记，按申报的缴费基数核算社保费，由税务部门征收，单位承担单位部分，从员工工资代扣个人部分；仅适用于建立劳动关系的全职员工，退休返聘人员、独立劳务合作人员不适用这套参保流程，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。开户可线上网厅或线下政务大厅办理，增员优先线上申报，每月按期完成缴费，离职员工及时办理减员，逾期未参保会产生滞纳金，还存在被劳动监察核查的风险。

单位怎么给员工交社保：开户准备

你作为单位经办人，先确认单位已经完成营业执照登记与税务登记，再准备开户材料，包含营业执照、法人身份证件、单位公章、银行账户信息，前往社保经办窗口或者省级人社网上办事大厅提交单位社保登记。新单位完成开户后，系统会生成单位社保编号，后续所有员工参保、增减员、缴费都依托这个编号操作。部分地区实现数据共享，新办企业可在开办企业的联办事项里一并勾选社保登记，不用单独跑窗口。

开户完成不等于员工参保，单位账户只是载体，每一名入职员工都要单独做用工参保登记。

单位怎么给员工交社保：员工增员申报

员工入职后，你要在30天内提交增员，提交员工身份证信息、劳动合同、约定的缴费工资基数。缴费基数按员工上年度月平均工资核定，新入职无过往工资记录的，按首月全月工资申报，基数不能低于当地社保缴费下限，也不能高于当地社保缴费上限。线上渠道一般是人社网上办事大厅或者电子税务局，找到用工参保登记模块录入信息，提交后等待系统审核；线下办理需要携带加盖公章的参保人员花名册，到社保经办窗口提交纸质材料。

增员审核通过后，系统生成该员工的社保台账，进入月度申报环节。

单位怎么给员工交社保：月度申报与缴费

社保费现在大多由税务部门征收，每月固定时段，你登录电子税务局或者社保费管理客户端，调取单位当月参保人员名单，核对缴费基数，系统自动分险种计算单位缴费金额和个人缴费金额。单位部分由单位对公账户支付，个人部分直接从员工当月工资里扣除，单位有代扣代缴义务，不能把单位应承担的社保费用全部转嫁给员工个人。申报核对无误后提交，通过单位签订的三方协议自动扣款，也可以到税务窗口刷卡缴费。

扣款完成后，可在系统下载缴费凭证，留存做账，同时员工可以在掌上12333或者当地人社小程序查询个人参保记录。

单位怎么给员工交社保：离职减员操作

员工办理离职，你要在劳动关系终止当月办理社保减员，避免继续产生社保费用。减员同样支持线上网厅操作，录入员工信息、解除劳动关系时间，提交审核。减员不及时会造成社保欠费，单位需要承担多缴的费用，还会影响员工在新单位办理参保。员工离职后，社保关系自动暂停，员工可以后续以灵活就业身份继续参保，或者由新单位接续参保。

核对，是减员的关键动作。

单位怎么给员工交社保：渠道对比

办理渠道适用业务耗时材料要求
人社网上办事大厅（线上）单位开户、增员、减员、信息变更几分钟至1个工作日电子材料，无需纸质盖章原件
社保政务大厅窗口（线下）开户、异常业务、更正申报、疑难业务半天左右纸质材料，加盖单位公章

单位怎么给员工交社保：缴费险种与责任划分

职工五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，员工个人不缴费；养老、医疗、失业由单位和员工共同分担。工伤保险费率按行业风险等级划分，建筑、矿山这类行业费率相对更高，低风险行业费率偏低。缴费比例各地会有小幅差异，以参保地人社、税务部门发布的当期文件为准。

你不能和员工私下约定放弃缴纳社保，这类协议不具备法律效力，即便员工签字确认，单位依然要承担补缴、滞纳金等责任。

该方法的适用边界是，仅针对建立全日制劳动关系的员工。劳务外包、兼职劳务、退休返聘人员，双方不存在劳动法意义上的劳动关系，单位无需为其缴纳职工五险，可协商购买商业意外险作为风险补充。在校实习生，未取得劳动主体资格，单位也不需要缴纳职工社保。

逾期超过30日未办理参保登记，社保经办机构会核定应缴金额，按规定产生滞纳金，劳动监察部门接到投诉后，会责令单位补缴社保。曾有单位在员工入职半年后才办理参保，不仅要补齐全部社保费用，还需要承担对应的滞纳金，同时员工可主张相关权益。