当初刚转行投递简历的时候，翻遍招聘软件，一直在搞懂新媒体行业有哪些岗位，看着一堆名字相近的招聘需求，投出去的简历经常错配岗位，面试的时候被面试官问的哑口无言。以为新媒体就只是写写文案剪剪视频，进去才发现整个流程拆的很细，每个岗位管的板块完全不一样，不是谁都能一把抓。
最先接触到的是内容编辑，日常就是产出文字稿件，公众号推文、小红书笔记，品牌的长文案都归这个岗。很多小公司会让编辑顺带找配图、简单排版，大一点的团队就只负责文字打磨，要反复调整措辞，核对选题方向，跟着热点赶稿子，经常卡在截稿时间前改上三四轮。同部门还有文案策划，和编辑不一样，策划更多是定选题方向，想整套内容的主题，规划接下来几周的内容排期，不单单只写成品文字。
剪辑。
短视频岗位里剪辑占很重一块，拿到拍摄的原始素材，要按照脚本拼接画面，加字幕音效，调整节奏。有的团队剪辑只负责后期，有的时候还要跟着出外景拍素材，遇到流量差的视频，还要反复回看，调整剪辑节奏再重新出一版。和剪辑配合的是摄像，负责拍摄画面，把控光线构图，大部分中小团队里摄像和剪辑会合并成一个岗位，一个人全包拍摄和后期，工作量直接翻倍。
运营岗分好几种，不是笼统的一个新媒体运营。账号运营主要盯后台数据，回复评论私信，维护粉丝，看每条内容的阅读、点赞、转化，根据数据反馈给内容端提调整方向。活动运营，专门策划线上活动，抽奖、打卡、联动活动，写活动规则，跟进活动上线后的全部流程，统计参与人数，处理活动里出现的各类突发问题。还有用户运营，重心放在社群里面，维护微信群，跟进用户反馈，做用户分层，提升用户留存，很多品牌私域板块就由这个岗位负责。
投放岗位是后面在合作项目里才熟悉到的，主要负责付费流量，抖音信息流、小红书推广这些，搭建投放计划，设置预算，盯投放后台的数据，调整出价和素材，看花出去的钱能不能带来对应的曝光或者客户线索。投放要一直盯着数据波动，素材跑不动的时候，就得催促内容团队出新的投放素材，经常需要跨部门沟通，对接的事情杂，要对成本敏感，控制好投放预算，不能超支。
还有新媒体设计，专门做封面图、海报、配图，短视频封面、活动长图都要做，要贴合账号整体风格，根据每次选题快速出图。很多时候文案定稿了才来催图，留给作图的时间很短，要反复修改配色和排版，配合内容上线时间交付。
朋友待过的大团队里还有新媒体编导，短视频账号整套脚本由编导产出，写故事框架、分镜，统筹拍摄，跟摄像、演员沟通拍摄细节，把控整条视频的风格，对视频最终效果负责。编导要懂平台规则，知道哪类内容更容易拿到自然流量，也要协调团队里所有人的进度。
小公司最容易出现一人多岗的情况，一个新媒体岗包揽写稿、做图、剪视频、回复私信，大公司会把职能拆分清楚，每个人只深耕一块。求职的时候别只看岗位名字，点开招聘详情，看日常工作内容，很多同名岗位，不同公司的实际工作内容差的很远。
当初面试踩过最大的坑，看到新媒体运营就投递，进去之后才发现岗位重心是投放，自己之前只准备了内容相关的案例，完全不对口。