裁员不满一年补偿多少，严格按照《劳动合同法》第四十七条执行：工作满6个月不满1年，合法裁员补偿1个月平均工资；工作不足6个月，补偿半个月平均工资；公司没有提前30天书面通知，额外再加1个月代通知金，构成违法裁员时，补偿直接翻倍，同时员工存在严重违纪被开除的情形，公司可以不支付任何补偿，试用期时长计入总工作年限，不单独拆分核算。

裁员不满一年补偿多少：分年限核算基数

月工资基数以离职前实际在岗月份的应发工资平均值为准，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部货币收入，不能只按底薪计算。

在岗时长合法经济性裁员（N）未提前通知（N+1）违法裁员（2N）无补偿情形
不满6个月0.5个月工资1.5个月工资1个月工资员工严重违纪、试用期不符合录用条件
6个月至12个月1个月工资2个月工资2个月工资员工严重违纪、试用期不符合录用条件

这条规则只适用于公司主动发起的裁员，员工主动提出离职，无法拿到这笔经济补偿。

裁员不满一年补偿多少：容易踩坑的边界条件

代通知金和双倍赔偿金不能同时享受，一旦认定为违法解除，只能主张2N，不能再叠加额外1个月工资。

如果你的月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金只能按照三倍工资封顶计算，不受个人实际高薪影响。

裁员不满一年补偿多少：取证与维权操作

你需要留存劳动合同、工资流水、裁员书面通知，协商无果后可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

只要用工起始时间到裁员当日的连续在岗时长达标，哪怕中间经历试用期，年限计算也不会打折。