当初刷招聘软件的时候，盯着苏州星诺奇待遇怎么样这个问题翻了好久，招聘页面列出来的福利一条一条看着很规整，五险一金、餐补、年终奖全都写在上面，投简历的时候心里是抱着期待过去面试的。面试在相城的厂区，人事讲的时候，说岗位是13薪，加班有对应的补助，宿舍可以申请，食堂包工作餐，当时听着觉得还算稳妥，就敲定了入职时间，这些都只是当时口头沟通的内容，我也没有一条条录下来核对。
办入职那天，签合同的时候才留意到，合同上写的基本工资比面试口头说的低一截，人事解释说其余部分是绩效，要看每个月的部门考核，不是固定能拿到手的，那一下心里就咯噔一下，可手续已经走到这一步，不想来回折腾，还是签了名字。五险一金是入职当月就给缴纳的，基数是按照合同上面的基本工资来算，不是面试聊的全额收入，这点是我之前没提前问到的，也是后面每个月核对工资条才慢慢反应过来的。
食堂的饭菜是免费提供工作日的一餐，口味就是普通工厂食堂的样子，种类不算多，能吃饱，没有额外扣费，这点和招聘信息是对上的。宿舍是多人一间，水电需要室友一起平摊，房间里面有空调，没有独立卫浴，申请的时候有空床位才能安排，那段时间房源紧张，等了快一个月才排上，没住进宿舍之前，就自己在外面租房子，房补每个月固定发一小笔，金额不多，只能够补贴一点点房租。
倒班岗位和长白班的收入差距很明显，我做的是长白班的技术岗，平时忙的时候也要留下来加点班，加班费的计算基数同样是合同上的底薪，不是全部薪资。有同班组的同事是两班倒，每个月到手会比我们高一些，但是作息来回颠倒，熬久了人容易疲惫，他跟我说，高出来的那部分钱，差不多就是拿休息时间换过来的。
年终奖不是固定一个月工资，要看公司当年整体的情况加上个人绩效评级，我第一年待满十二个月，年底拿到的数额，比面试时候人事随口提的数字少不少，发的时间也拖到年后一段时间，当时一起入职的几个人，拿到的钱数也都不一样，有人多一点有人更少。节日福利偶尔会发一些小礼品，不是每次节假日都有，年度体检是统一安排，一年一次，这个福利是按时兑现的。
身边有个同期进来的朋友，做了两个多月就走了，他说他本来以为绩效很好拿，但是部门每个月的考核指标经常调整，扣绩效的情况时有发生，他接受不了这种浮动的收入，找了别的工作。我没有跟着一起离职，想着再坚持一段时间看看，每个月发工资之后，对着工资条慢慢捋清楚哪一块是固定的，哪一块是不确定的，慢慢也就习惯了这种收入结构。
这些全部都只代表我自己这段岗位上的情况，不同厂区、不同岗位、是不是倒班，体验都会差很多，别的同事遇到的情况，不一定和我碰到的一样。
有时候下班骑车回去，路上就在想，如果当初面试的时候，把绩效规则、加班费基数、年终奖发放标准全部一条一条问清楚，大概心里会更早有底，不用等到发工资的时候才慢慢琢磨。