刚毕业那会盲目跟风择业，踩了无数坑之后，才彻底摸清职业生涯规划的基本原则有哪些，这些准则都是实打实从碰壁经历里磨出来的。
职业生涯规划的基本原则：立足自我适配
大三准备实习的时候，身边所有人都扎堆去互联网运营岗位，看着大家投递简历、参加面试，自己也跟着凑热闹，完全没考虑自身性格和能力适配度。本身不爱高频沟通、不擅长应对突发的用户问题，却硬着头皮投递了十几家公司，最后勉强拿到一个实习offer，入职之后每天都极度内耗。
上班全程处于被动应付的状态，写的文案不符合岗位要求，对接用户时经常卡顿，短短一个月就频繁出错，被领导约谈了两次。那段时间每天下班都很迷茫，明明付出了时间和精力，却完全看不到成长，反而越来越否定自己。
后来才反应过来，职业生涯规划最基础的原则，就是贴合自己的特质、能力和喜好，不盲目追随他人的节奏。朋友当时和我同期找实习，她没有跟风选热门岗位，而是结合自己细心、擅长整理数据分析的特点，选择了文职类实习，全程做得得心应手，稳步积累了职场经验。
职业生涯规划的基本原则：兼顾现实落地
最开始做职业规划的时候，总想着追求高薪、光鲜的岗位，把目标定得特别虚高，完全忽略了自身当下的学历、技能储备和行业现状。一心想入职大厂核心岗位，却没有对应的项目经验和专业技能，投递的简历全部石沉大海，浪费了大半年的求职时间。
很多人和我一样，都会陷入好高骛远的误区，把职业规划做成了不切实际的空想，没有落地的可能性。行业招聘标准、个人现有能力、城市发展资源，这些都是规划时必须考量的现实因素，脱离现实的规划，终究只是空中楼阁。
折腾好久才搞明白，职业规划不是画大饼，是基于当下现实制定阶梯式目标。身边有个学长，专业能力普通，但他结合所在城市的产业优势，瞄准本地中小企业的技术岗，从基础岗位做起，一步步积累项目经验，两年就实现了薪资和职级的双重提升。
职业生涯规划的基本原则：预留成长弹性
之前的职业规划做得特别死板，把未来五年的路线死死固定，规定自己必须在某个阶段完成某件事，完全没有预留变通的空间。原本定好深耕传统文案行业，可半年后行业整体缩水，岗位需求大幅减少，自己因为固化的规划，错过了新媒体内容创作的风口，错失了很多机会。
职业市场永远在变动，行业趋势、岗位需求、个人状态都会不断改变，一成不变的规划只会困住自己。真正可行的职业规划，从来不是一成不变的轨道，而是有核心方向、有灵活调整空间的成长路径。
现在翻看当年密密麻麻写满的职业计划表，只觉得可笑，通篇都是刻板的既定目标，没有半点应对变化的预案。最后悔的一件事，是当初不肯松动自己的固化规划，白白错过了适配自己的发展机遇。