当初面试完到处翻帖子，就想搞清楚重庆农商行待遇怎么样，网上甩出来的年报人均数字看着很诱人，进去之后才反应过来，那个数字是把总行后台、管理层全部揉在一起算的，基层网点根本摸不到那个水平。
我在主城近郊网点做柜员，入职满三年。实习期半年，到手就三千出头，五险二金按最低档缴，节日福利只有一点米面油，那个阶段落差感很重，一度怀疑自己是不是进错了地方。转正之后底薪涨了一点，每个月固定四千上下，剩下全部靠绩效，存款、开卡、手机银行、贷款转化，每一项都有任务，完不成就要扣，绩效浮动特别夸张。
同一个支行，隔壁乡镇网点补贴会多一截，交通、乡镇补助加起来每个月多七八百，但是离家远，轮班更密，周末没法固定休息。主城核心商圈网点流量大，任务指标压得更高，有人绩效拿得多，也有人连续两三个月只拿底薪，网点负责人的管理风格，直接影响整个网点能不能拿到足额奖金。
年终奖是大家最关心的一块，不是固定几个月工资。效益普通的年份，我们网点到手一万多，行情好的时候能摸到三万。听过别的支行朋友说，业绩拔尖的客户经理年终奖能拿更多，但背负的指标压力也成倍往上走，贷款逾期、客户投诉都会扣回绩效，甚至有追回往年奖金的情况，这点提前要有心理准备。
福利这块不算虚的，转正之后公积金缴纳比例提上来，还有补充医疗，看病报销比普通私企省心，食堂大部分网点都有，价格便宜，加班晚了也能蹭一口。但休息上别抱太高期待，柜员是轮休制，不是双休，逢年过节要排班值班，月底扎账、季度冲刺的时候，留下来整理资料、复盘台账是常态，遇到检查，下班拖到晚上八点以后很常见。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
身边同期进来的两个人，走向完全不一样。一个转岗客户经理，肯跑社区、跑商户，前两年累得天天在外跑，现在收入稳定高于柜员；另一个熬不住持续的营销压力，干满两年直接跳槽去了别的单位，说不想一直被各类指标捆着。岗位不同、区域不同，收入天花板和辛苦程度完全是两条路，不能拿单一个网点的情况套所有人。
总行机关、科技条线的情况我接触不多，听老员工说作息和考核模式跟基层网点差别很大，不用直面柜台客户，营销任务轻很多，但招聘门槛也高，校招筛选竞争激烈。很多人拿着年报数据来对标基层柜员，对比之后很容易失望，平均数真的说明不了基层真实到手的钱。
打算报考的话，别只盯着薪资数字，先问清楚分配网点大概位置、岗位类型，问明白绩效考核规则和轮班方案。稳定是真稳定，但稳定背后绑定了持续的营销任务，想要清闲又高薪，这个岗位很难兼顾。
离职那天收拾柜子，翻出来一沓厚厚的任务通知单。