一年都有哪些法定节假日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民法定节假日包含元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年合计13天法定假日；调休拼接出来的更长休息日不属于法定假，加班薪资计算只以法定天数为准，部分公民假日不覆盖全部职工，不适用通用三倍加班工资规则。你核算加班费、规划休假时，只统计法定天数，周末和调休补班日期不计入法定节假日范畴。

一年都有哪些法定节假日：全体公民法定假日明细

  • 元旦：1月1日，法定放假1天
  • 春节：农历除夕、正月初一至初三，法定放假4天
  • 清明节：清明当日，法定放假1天
  • 劳动节：5月1日、2日，法定放假2天
  • 端午节：端午当日，法定放假1天
  • 中秋节：中秋当日，法定放假1天
  • 国庆节：10月1日至3日，法定放假3天

法定假日的日期会随农历浮动，春节、清明、端午、中秋的公历日期每年发生变化，元旦、国庆固定公历日期。国务院办公厅每年会单独发布当年节假日调休通知，把法定假日和周末拼接，形成较长连休时段，通知里标注的总放假天数，包含周末休息日，不是法定节假日天数。

加班薪资判定，以法定假日为标准。你在法定节假日当天上班，单位需要支付不低于工资300%的报酬，不能用补休替代；调休挪过来的周末休息日加班，单位优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的报酬，二者标准不同，不能混淆。

部分公民放假节日，不属于全体公民法定节假日。妇女节女职工放假半天，青年节14周岁以上青年放假半天，儿童节不满14周岁儿童放假1天，建军节现役军人放假半天。这类假日只有对应人群享受，普通职工不享受，遇上工作日不上班，一般不产生三倍加班工资。

法定假日遇周末不额外补假。

《全国年节及纪念日放假办法》2024年完成修订，调整了春节、劳动节法定天数，旧版本的全年11天法定假日标准不再适用，企业核算考勤、薪酬时，要采用修订后的13天法定假日规则，继续沿用旧标准会出现加班费计算偏差。

假期类型适用人群加班薪资标准是否计入全年法定假日总数
全体公民法定节假日国内绝大多数在岗职工300%工资，不可补休替代计入，合计13天
部分公民节假日限定身份人群通常不执行三倍工资不计入
调休拼接休息日全体人员200%工资，可安排补休不计入

该规则适用边界为中国大陆境内企业、机关事业单位，港澳台地区执行独立放假制度，不适用这份放假办法。个体工商户用工同样需要遵守法定假日加班薪酬规则，不能自行约定免除三倍工资支付义务。

法定节假日的休假权利，不能通过劳动合同约定放弃。员工签署自愿放弃法定假期的书面协议，协议相关条款无效，单位依然需要依法支付加班报酬。