蹲在招聘软件刷新岗位的时候，总忍不住琢磨找工作为什么金九银十，之前春招投出去一大堆简历，大多石沉大海，到了九月，连着三天收到面试邀约，一下子打乱了原本慢悠悠的节奏。本来没打算急着换，手上这份工作勉强能混，想着等到年底再看机会，朋友前阵子还劝我，说七八月份岗位少，HR都在休假，投了也是白投，我那时候半信半疑，随手挂了简历在平台上，半个多月，只有两三个外包岗位来搭话，薪资压的很低，看着就不想聊。

九月初的一个下午，手机接连弹出消息提醒，是两家之前投递的公司主动约面试，岗位和我之前预想的方向对得上，薪资区间也比夏天看到的好看不少。那天对着电脑改简历改到很晚，心里一边盘算着要不要请假去面试，一边又有点忐忑，怕只是短期放出来的虚岗位，走个流程就没下文。有个一起待业的同学，比我早两个月开始找，七八月份几乎没正经面试，天天跟我吐槽，说好多岗位挂在平台上，点进去一问，早就招到人了，就是没有下架。

约好的第一场面试，面试官随口提了一句，部门刚拿到新的招人预算，三季度的编制批下来了，趁着这段时间集中补人，要是再晚一点，名额就要收回去。我坐在对面，手里攥着打印好的简历，忽然反应过来，原来不是凭空多出来这么多岗位，是企业那边的节奏卡在这。那段时间刷岗位的时候，能明显感觉到，更新的频率不一样了，早上打开，几十条新岗位，到了晚上又刷新一批，不像盛夏的时候，翻来翻去就那几个，翻两三天都没有新增。

也不是全都顺顺利利。

有一家面试聊得挺好，聊完之后HR说等通知，拖了快两周，最后告知名额临时取消，预算调整，岗位关闭。那一下心里落差挺大，本来以为稳了，空欢喜一场。那段时间也开始急躁，只要岗位沾一点边就投递，一天能发出去七八份简历，到后面，很多岗位自己都没仔细看要求，面试的时候答的磕磕绊绊，状态越来越差，连着两场面试结束之后，复盘的时候才意识到，岗位多不等于合适的多，金九银十只是机会变多，不是门槛变低。

慢慢留意到身边人的状态，有已经在职的同事，趁着这个时间段悄悄看机会，手上拿着offer再提离职，主动权握在自己手里；还有刚毕业没多久的学弟，错过了春招，等到九月才开始投递，拿到了两个不错的面试机会，他说辅导员之前跟他们提过，秋招的企业体量更大，很多大厂的校招通道也是九月集中开启。我那时候才分清，社招和校招挤在同一个时间段，平台上面的岗位看着密密麻麻，其实是两类需求撞在了一起。

到十月中旬的时候，邀约的节奏稍微放缓了一点，不像九月上旬那样消息不断，偶尔几天才收到一条面试邀请。HR跟我说，一部分急缺的岗位已经补完了，剩下的名额不多，要是再犹豫，等到十一月之后，很多公司就要冻结招聘，等着过完新年再启动。那段时间我手上留着两个备选offer，反复对比，一边舍不得现在这份工作稳定，一边又想借着这波机会往上走一点，来回纠结了好几天，迟迟没有给出答复。

身边也有人跟我说，金九银十只是别人说出来的说法，照样有人从九月找到十月，一个合适的offer都没拿到。这点我是认同的，我见过有人投递几百份，面试十几轮，最后还是没能敲定，机会摆在那里，能不能接住又是另外一回事。旺季只是岗位供给上去了，竞争的人同样也扎堆涌进来，同一个岗位，HR一天能收到上百份简历，筛选的时候挑的更仔细，不是投递了就能拿到反馈。

折腾这两个多月，我也只是把自己遇到的情况记下来，仅代表我个人情况，不同场景、不同人的体验会存在差异。没有摸到什么固定的窍门，只是实实在在感受到，不同月份，招聘市场的热闹程度完全不一样。

那天晚上关掉招聘软件，把所有收到的面试记录整理到文档里，盯着屏幕发呆，没有急着回复任何一家HR。