工伤休息期间工资怎么算，在停工留薪期内你可以拿到受伤前12个月全部货币收入，基本工资、绩效、岗位津贴都不能扣除，用人单位按月足额发放，依据是《工伤保险条例》第三十三条；该规则只适用于已经完成工伤认定、处于医疗休养阶段的在岗职工，未被认定为工伤的病假休养只能按病假工资标准发放，停工留薪期常规上限为12个月，伤情较重经市级劳动能力鉴定委员会核准后，最多再延长12个月，一旦做出伤残等级鉴定，就不再发放原工资，改为领取伤残津贴或一次性伤残补助金。

工伤休息期间工资怎么算：工资基数核算

计算工资基数时，要把事故发生前连续12个月拿到手的所有劳动报酬全部计入，包含月度基本工资、绩效奖金、固定岗位补贴、夜班补助、季度固定奖金，只剔除年终奖这类一次性偶然福利。

如果入职不足12个月，就按照实际在岗月份取平均值；如果月工资高于当地职工平均工资300%，只按300%封顶核算，低于当地平均工资60%，统一按60%保底核算。

工伤休息期间工资怎么算：发放时段边界

停工留薪期从受伤当天开始起算，以医疗机构开具的休养证明作为基础依据，最终时长以劳动能力鉴定结论为准。

阶段工资发放标准时间限制
未评残休养期原工资福利待遇全额发放常规不超过12个月，延长最多再加12个月
已评定伤残等级停发原工资，改为伤残待遇无休养时长限制，按伤残等级长期执行
停工留薪期满仍需治疗不再发放工资，仅享受工伤医疗报销仅报销医药费，不发放劳动报酬

工伤休息期间工资怎么算：特殊情形处理

用人单位没有给职工缴纳工伤保险，全部停工留薪期工资依旧由单位全额承担，工伤保险基金不会兜底支付这笔费用。

单位只发基本工资、扣减绩效奖金的做法不符合条例要求，你可以拿着休养证明、工资流水向劳动监察部门申请维权。

你要区分工伤休养和普通病假，只有拿到工伤认定书，才能享受足额原工资待遇；仅持有医院病假条、没有工伤认定的，只能执行企业病假薪酬制度，薪资会明显降低。