当初准备报考的时候，满脑子都在打听在检察院工作工资多少，到处找熟人问，网上翻各种零碎的留言，很多说法差别大到让人拿不准，有的说待遇很好，有的又说普通，心里一直悬着，不确定自己能不能接受这个收入水平。

最先问到的是一个已经上岸两年的师兄，他和我不在同一个地区，他随口报了一个数，听着还不错，当时差点就以为检察院的收入全都能到这个标准，兴冲冲的开始准备笔试，连岗位选择的时候都没仔细区分地区差别，以为只要进去，薪资都差不离。

考上之后才明白不是这样。

我所在的是内陆普通地市的基层院，属于政法专项编制，每个月打卡的基本工资加上津贴，固定部分不算很高，政法津贴是单独一块，这笔钱是政法岗才有的，别的普通行政岗没有，这点是我之前没有搞清楚的。公积金双边是按规定比例缴的，会扣掉一部分，所以实际拿到手的钱，会比账面应发少一截。

年底会有一笔绩效，绩效不是固定数额，每年都有浮动，要看单位的考核等次，还有当地财政的情况，财政宽裕的年份发的多一点，紧张的时候就会少一些，这笔钱很多人算收入的时候会忽略掉，只看每个月到银行卡里的数字，很容易低估整体收入，也有人只把绩效算进去，高估每个月日常能支配的钱。

同省别的市的同学，和我一样是基层检察院，到手就比我高出不少，他们那边地方财政底子厚，绩效发放标准更高，隔段时间聊天，对比起来落差感一下子就上来了。还有在省会院的朋友，他说日常加班也更多，案子量更大，收入相应会高于地市基层，但是要投入的时间精力也多很多，不是轻轻松松就能拿到那个数。

还有聘用制的书记员，和我们员额、行政编完全不是一套薪资体系，他们没有政法津贴，绩效标准也低很多，刚进来的时候我分不清编制区别，之前问别人收入，好几次问到书记员，拿到的参考信息根本没法对照，白白做了错误的预估，折腾好久才搞明白，编制类型是影响收入的大头，编制不一样，薪资结构直接分开。

员额检察官又是另一个情况，身边的员额前辈，工资档次会往上走，办案还有对应的办案相关补助，整体收入在院里是偏高的，但员额不是入职就能评，要熬年限、攒办案经历，还要通过遴选，竞争很激烈，很多人工作很多年都没能入额，刚入职的新人基本不用一开始就对标员额的收入水平。

平时也会有各种扣项，医保、养老、职业年金每个月都会扣，刚发工资那几个月，看着扣款明细，才真切感受到，公示里写的应发工资，和最后打到卡里的钱，中间差着不少，之前光听别人说收入，很少有人主动跟你细讲这些扣除项目。

我这份情况只能代表我自己这个地方、我这个编制的状态，换一个区县、换一个省份，数字很可能完全不一样，网上很多随口报的收入，大多只说了某一部分，有的只说打卡，有的加上全年绩效一起平均，没有统一的说法，很容易混淆。

也见过有人冲着网传的薪资来考，进来之后发现和预想的不一样，心里觉得失望。我慢慢想通，这份收入不会大富大贵，胜在稳定，按时发放，很少出现拖欠的情况，只是稳定这一点，没办法抵消不同地区之间巨大的差距。

那天下班锁办公室柜子的时候，刚好碰到隔壁部门的前辈，他说他老家县城的检察院，整体收入比我们市里还要再低一截，那边案子不算少，财政支撑弱，绩效发放周期也更长。听完之后，我就不再到处去跟别人对比收入了，比来比去只会心里不舒服。

晚上回到出租屋，翻了翻当初备考时存下来的聊天记录，那时候纠结最多的就是收入，现在反倒觉得，比起纠结数字，能不能扛得住办案的压力，更需要想清楚。