公司没交社保怎么处理，你可以先收集劳动关系证据，优先走行政投诉要求单位补缴，补缴诉求不受仲裁时效约束；如果打算离职，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，主张N倍经济补偿金；自愿放弃社保的书面承诺不具备法律效力，不能免除单位缴费义务；仅主张补缴社保不能直接走劳动仲裁，要先向社保征收部门提交申请，仅劳动关系确认、经济补偿类诉求才适合走仲裁；灵活就业人员、兼职劳务人员不在该维权范围内，无法强制单位补缴社保。

公司没交社保怎么处理：证据准备

维权前先把劳动关系材料整理齐全，缺少劳动关系证明会直接导致投诉无法受理。

你要留存劳动合同、银行工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、入职离职文件，这些材料可以直接证明用工起止时间与工资基数。

不要只保存电子版，最好打印纸质版本，同时留存截图原件。

公司没交社保怎么处理：四条维权路径

维权方式受理部门适用诉求时效限制
协商补缴企业人事部门补缴欠费、补缴差额无严格时效
行政投诉社保征收机构、劳动监察大队社保欠费补缴不受仲裁时效约束，可追溯多年欠费
劳动仲裁劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系、解除合同经济补偿自知道侵权起1年内提出
行政诉讼人民法院社保部门不作为时提起诉讼收到处理决定后6个月内起诉

行政投诉是补缴社保最稳妥的渠道，依据《社会保险法》第六十三条，征收机构可以直接责令单位限期补缴，逾期不缴会加收每日万分之五的滞纳金，滞纳金全部由企业承担，职工无需分摊费用。

公司没交社保怎么处理：离职索赔操作

如果单位长期拒不补缴，你可以书面提出解除劳动合同，写明解除理由为单位未依法缴纳社会保险费，不要填写个人原因离职。

解除劳动关系后，你可以申请劳动仲裁，按照工作年限索要经济补偿，每工作满一年支付一个月平均工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

社保补缴依然要单独向社保征收部门提交材料，仲裁机构一般不直接审理社保补缴事项，只处理劳动关系与经济补偿纠纷。

公司没交社保怎么处理：关键边界限制

劳务关系、兼职人员、退休返聘人员，不属于职工社保参保范围，即便对方没有缴纳社保，也无法通过社保稽查强制补缴，只能通过民事途径主张损失赔偿。

你和企业签订的自愿放弃社保协议，在法律层面属于无效条款，即便签过字，依旧可以要求单位补缴社保，企业不能以此拒绝履行缴费义务。

社保补缴只能补缴职工五险，不能折现换成现金补偿，只有社保无法补缴造成医疗费、养老金损失时，才可以起诉要求企业赔偿对应损失。