当初干活摔了腿请假养伤，最纠结的就是工伤工资按什么标准发，公司人事含糊其辞，只说按底薪发，搞得我心里特别没底。
一开始傻乎乎信了公司的说法，乖乖只领了每月的底薪，把绩效、全勤、岗位补贴全都扣掉了，白白少拿了不少钱，现在想想真的亏。
工伤工资的停工留薪期发放标准
折腾好久才搞明白，根据人社部发布的《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤需要停工治疗休养的阶段，也就是停工留薪期，员工的原工资福利待遇完全不变，由公司每个月按时足额发放。这里的关键根本不是只发基本工资，而是受伤前十二个月到手的平均综合工资，包含底薪、绩效、全勤、固定岗位补贴这些所有常态化收入。
很多公司都会故意钻空子，刻意拆分工资结构，只给员工发底薪，美其名曰工伤休假没有绩效，这其实是不合规的操作。我当时就是被这套说辞忽悠，休养的前两个月，公司直接砍掉了我每月固定的绩效和补贴，只发放基础底薪，自己还傻傻以为这就是正规工伤工资标准。
停工留薪期有明确时长限制，一般最长不超过十二个月，如果伤情特别严重，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，才可以适当延长，延长的时间也不能超过十二个月。这段时间里，不管有没有上班、有没有产出，工资待遇都不能降。
工伤工资的本人工资核算标准
后来找劳动局咨询才理清，条例里定义的本人工资，是工伤事故发生前十二个月的平均月缴费工资，不是单月工资，也不是纯底薪。还有固定核算上下限，工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算；低于当地平均工资六成的，按六成保底计算。
刚受伤那会儿，我还做过一个特别蠢的事，觉得跟公司扯皮太麻烦，又怕闹僵了被穿小鞋，就一直硬扛着，没主动核对工资明细，也没提出异议，默认了公司的错误发放标准，硬生生吃了哑巴亏。
伤残鉴定结果出来后，工资发放规则会直接变更。一旦完成伤残等级评定，公司就会停发停工留薪期工资，后续的伤残补助金、伤残津贴，全部按照对应的伤残等级标准，从工伤保险基金发放。
最可惜的就是前期不懂规则，白白损失了收入。
晚上躺在床上翻工资流水，越看越觉得憋屈。