入职半年辞退赔偿多少，核心以《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条划分三种结果，入职满6个月，合法无过失性辞退或协商解除，经济补偿为1个月平均工资；公司违法单方辞退，赔偿金为2个月平均工资；你存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错被辞退，公司不用支付任何补偿，月工资按解除前全部实发收入均值计算，包含基本工资、绩效、年终奖、津贴，不包含报销款，该核算规则只适用于全日制劳动合同员工，劳务关系、在校实习生不适用这套标准。

入职半年辞退赔偿多少：补偿金与赔偿金区分

经济补偿俗称N，违法解除赔偿金俗称2N，二者不能同时主张。你入职刚好满6个月，年限按1年折算，N=1个月工资；如果是公司没有合法理由直接辞退，属于违法解除，2N=2个月工资。如果你的入职时长是5个月多、不足6个月，N就只有0.5个月工资，对应违法解除赔偿金是1个月工资，计算时以劳动合同解除当天往前倒推，精确核对考勤记录和入职登记表上的日期，不要只记口头入职时间。

月工资口径很容易算错。它不是劳动合同上写的基本工资，也不是单月到手工资，是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，扣社保公积金、个税之前的金额。你只工作半年，就按实际在岗月份的全部应发收入取平均值。当地上年度职工月平均工资三倍是封顶线，你的平均工资超过这个数值时，补偿基数直接按三倍封顶，不受你真实高薪影响。

入职半年辞退赔偿多少：不同解除场景判定

解除类型是否需要补偿补偿标准举证要求
员工过错辞退不需要0公司要有书面违纪证据、考核记录
协商一致解除需要1个月工资优先签书面协商协议，写明金额
无过失合法辞退需要1个月工资公司要证明岗位撤销、医疗期满不能上岗等
违法单方辞退需要2个月工资公司拿不出合法解除依据

无过失合法辞退有严格限制，公司不能随便以能力不足为由直接辞退。以不能胜任工作解除，必须先安排培训或者调岗，再次考核仍然不能胜任，走完这套流程之后，才可以支付N解除，跳过培训调岗直接开除，会被认定为违法解除。很多公司会简化流程口头劝退，你不要在没有拿到补偿方案的情况下，主动提交离职申请，主动离职一般没有补偿。

你可以留存这些材料用于维权。劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、辞退通知，辞退通知优先保留书面版本，微信文字通知也可以作为证据，口头辞退的，建议你主动发消息确认辞退事实，固定对方单方解除的表述。和HR沟通时，不要承认自己存在违纪、不能胜任工作这类不利于你的表述。

维权渠道有明确顺序。先和公司协商确定金额和付款时间，协商不成，你可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁不收取案件受理费，时效从辞退当天起算一年。

劳务关系不适用这套赔偿规则。

劳务合作、兼职、退休返聘人员被辞退，赔偿金额按双方签订的劳务协议约定执行，协议没有约定的，很难主张经济补偿金或者赔偿金，这是和劳动合同用工最核心的区别。

如果你收到的是公司发出的裁员方案，还可以额外核对是否履行向工会或者全体职工说明情况、向人社部门报备的程序，程序缺失会影响裁员的合法性。