北京五险一金扣多少钱，由你的社保缴费基数、公积金缴存比例共同决定，在职城镇职工个人固定承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，大病统筹每月固定3元，工伤与生育个人不用缴费，公积金可选5%至12%，多数企业选用12%；如果你的工资低于当年社保缴费下限，按下限扣费，高于缴费上限则按封顶基数扣费，灵活就业人员只缴纳养老与医保，不适用这套职工扣费口径。

北京五险一金个人扣费明细

你拿到工资条时，个人扣费分为社保四项与住房公积金，养老、医疗、失业的比例长期稳定，大病是定额扣除，不会随基数同步浮动。选择12%的公积金档位时，个人合计费率为22.7%，换成5%的最低公积金比例，个人合计费率降到15.7%。单位同步承担另一部分费用，这部分不会从你的工资里面扣除，只用于核算用工成本，不会影响你每月到手金额。

举一组便于套用的测算，基数取10000元，公积金按12%，养老扣800元，医疗扣200元，失业扣50元，加大病3元，公积金扣1200元，当月五险一金个人合计扣款2253元；同样基数，公积金调到5%，公积金扣款变成500元，总扣款下降到1553元。

项目个人比例单位比例备注
养老保险8%16%计入个人账户与统筹账户
医疗保险2%9%另加大病统筹3元
失业保险0.5%0.5%农业户籍部分场景存在差异
公积金5%-12%同个人比例企业选定统一档位

工伤、生育保险全部由单位缴纳，个人无扣款。

基数上下限对扣费的影响

缴费基数以你上一年度月平均工资作为基准，包含基本工资、绩效、奖金，不含单独发放的一次性福利补贴。如果你的月均工资低于社保缴费下限，系统直接按下限核算扣费，即便实际工资更低，扣款金额不会再减少；工资超过当年社保缴费上限之后，超出上限的收入不再参与五险一金扣费，再多收入也不会继续增加社保扣款，公积金同样设有独立的缴存上限。

这个边界只适用于正常按月发薪、按规定申报基数的在岗职工。

每年社保与公积金上下限会更新，更新之后，扣费标准会在固定月份同步切换，不是自然年一月生效。

想快速算出自己的扣款，先确认公司申报的缴费基数和公积金档位，用基数乘对应比例，最后再加3元大病统筹。

不要直接用税前总收入当成缴费基数，如果公司按最低基数申报，即便你的税前工资很高，五险一金扣款也会明显偏低，这种申报方式和如实申报工资的扣费结果差别很大。

个税是在五险一金扣款之后再进行计算，五险一金本身可以在税前扣除，能够减少个税的计税基数。