当初投简历的时候，最先在招聘软件上翻来翻去，想搞清楚马瑞利福利待遇怎么样，网上说法乱糟糟的，有人说福利全、按时发薪，也有人吐槽补贴少，加班多了就划不来，进去待了快一年，算是摸到一点真实的情况。

基本工资这块，不同城市、不同岗位拉开的差距挺大，车间一线和办公室技术岗完全不是一个水平。合同上写的薪资是固定底薪加绩效，绩效占比不算低，每个月能不能拿满要看部门的项目进度，项目赶的时候绩效一般不会扣，遇上淡季或者项目延期，到手就会少一截。工资发放时间还算稳定，很少碰到拖发的情况，社保公积金是按当地最低基数缴的，这点是很多老员工私下聊的时候都会念叨的，不是很高。

公积金比例不高，医保这些常规的都正常交，入职转正之后就给上齐，没有说压好几个月才参保的情况。节日福利每年就固定几样，端午中秋会发礼盒或者购物卡，金额不算丰厚，过年会有年会抽奖，大奖名额很少，大部分人拿到的都是小纪念品，别抱着能抽到贵重东西的期待。然后有带薪年假，刚入职第一年年假天数不多，跟着工龄慢慢涨，请假审批看直属领导，有的组宽松，有的项目忙的时候，想休长假很难批。

食堂是园区里面配套的，有餐补，直接充到饭卡里面，每天额度有限，超出部分自己补钱，口味就是普通食堂水平，能吃饱，谈不上好吃。住宿的话不是所有厂区都提供，部分外地厂区有员工宿舍，几个人一间，水电费需要平摊，市区的办公点一般没有宿舍补贴，房租全部自己承担。交通补贴分岗位，需要经常外出跑现场的岗位才有，坐班的办公室员工，基本没有这块补贴，通勤全靠自己。

加班这块是绕不开的一点，产线遇到订单急的时候，排班就会变多，加班费是按规定算的，但是有些技术岗加班是默认跟着项目走，不会每一次加班都折算加班费，很多时候只能用来调休，调休还容易被项目进度卡住，攒了一堆假期没时间休。这只是我的个人感受，不是标准答案，同一个公司，换个厂区、换个部门，体验差别能很大。

年终奖看公司当年整体营收加上部门绩效，不是人人都能拿到两个月薪资，行情一般的年份，很多人就拿一个月左右，甚至少数部门只有一点过节补贴，招聘页面写的年终奖区间，只能当成上限参考，不能当成稳定能拿到的收入。还有补充商业保险，转正之后可以自愿参保，自己承担一部分费用，小病门诊能报一点，大病保障力度一般，很多同事最后都没有续。

晋升配套的福利涨薪节奏偏慢，不是熬够时间就一定涨，得等岗位空缺或者项目评级通过，每年调薪的名额不多，幅度也不算亮眼。也没有五花八门的额外补贴，像高温补贴，只有产线符合条件的岗位才有，坐办公室的就没有。

一起入职的同事，有留下来的，也有干了半年走掉的。留下来的大多看重发薪稳定、社保不会断，想找一份稳妥的工作；走掉的，大多是接受不了频繁加班，或者觉得整体收入在同行业里面没有优势。

面试的时候HR会把福利往好的一面说，很多限制条件不会主动讲清楚，要是打算去，最好当面问清楚公积金基数、加班费核算规则、年终奖往年实际发放情况，别只看招聘页面写出来的内容。

到现在回想起来，当初最失误的地方，就是面试的时候没有仔细问调休的有效期，攒下来的假期后面差点过期作废。