住房公积金基数怎么算：在职老员工按上一自然年度税前工资总额÷12核算，新入职员工基数为入职次月全额工资，新调入员工基数为调入当月工资；工资总额严格依照统制字〔1990〕1号文件核定，包含奖金、加班费与各类津贴，基数每年7月1日更新，且必须卡在当地公积金中心公布的上下限之间，低于下限按下限执行，高于上限按上限封顶；仅在本单位工作不满全年的人员，用全年总收入除以实际发薪月数，不能直接除以12。
住房公积金基数怎么算：在职职工常规算法
常规在职职工，缴存基数=上一年1月至12月全部税前劳动报酬总额÷12个月，全年工资必须包含年终奖、季度奖、加班费、岗位津贴、交通补贴、过节费等项目，只扣除事假病假扣款，分红、股权收益、工会福利不计入基数。
举个简单计算案例。
职工全年税前总收入120000元，无断薪，基数=120000÷12=10000元。
住房公积金基数怎么算：新入职与新调入人员
新参加工作的职工，从入职第二个月开始缴公积金，缴存基数直接等于入职当月的全额工资，不需要核算全年平均收入。
单位新调入的职工，从单位发放工资当月开始缴存，缴存基数取调入当月的应发工资，不受上一年收入影响。
住房公积金基数怎么算：基数上下限管控
| 人员类型 | 计算口径 | 上下限规则 |
|---|---|---|
| 全年在职老员工 | 全年工资总额÷12 | |
| 年内入职未满全年 | 实际总收入÷实际发薪月数 | |
| 新入职/新调入 | 当月应发工资 |
基数上限普遍为当地城镇非私营单位月平均工资的3倍，下限等同于当地最低工资标准，每年由公积金管理中心对外公示。
住房公积金基数怎么算：工资计入与剔除项目
计入基数的项目：计时工资、计件工资、各类奖金、岗位津贴、加班工资、产假病假期间发放的基本工资、补发工资。
不计入基数的项目：股权分红、投资收益、工会发放的实物福利、职工个人缴纳的五险一金、独生子女补贴、丧葬抚恤费。
这条口径全部依据《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行，企业不能自行删减工资项目少核定基数。
住房公积金基数怎么算：容易出错的边界条件
年终奖在哪一年发放，就计入对应年度的工资总额。年终奖在次年1月发放，只能计入次年收入，不能计入上一年度用来核算当年公积金基数。
中途离职再入职同一家单位，前后两段工资合并计入全年总收入，再除以实际发薪月份，不能分段单独核算。