当初准备报考的时候，翻遍各种帖子打听国家电网县城工资多少，好多说法飘的厉害，有的说一年十几万稳稳当当，也有人说勉强够糊口，心里一直拿不准，直到真正入职之后，才慢慢摸到真实的情况，当然这些只代表我所在这个县城，别的地方差距能拉的很大，没法一概而论。

刚进来是见习期，头大半年工资低的超出预想，每个月发到银行卡里的钱扣完五险一金之后，就三千出头，公积金双边加起来一千多一点，那会还总安慰自己，转正之后就会好很多，身边同期进来的几个人，也都抱着一样的期待，下班凑一块闲聊，反复算转正之后能涨多少，把网上看到的收入数字拿来对照，越算心里越乱。

转正之后工资确实往上走了一截，但没有网上吹的那么夸张。每个月固定到手大概四千五上下，绩效不是每个月都一样，忙的月份能多拿一千多，淡季的时候绩效就很少，有时候几百块就打发了。年终奖是大家最关心的一块，第一年的年终奖不多，也就一万出头，第二年稍微高一点，两万出头，不是那种一次性拿一大笔的感觉，拆开来之后，摊到十二个月，整体就平淡很多。

一起入职的同事，家在隔壁另外一个县公司，那边的收入就比我们这边要好一点，他每个月到手能稳定五千往上，年终奖也能再多出大几千。后来才反应过来，就算同属市公司下面的县城班组，也会看所在区域的营收情况，负荷高、业务多的县局，绩效池会宽裕不少，偏远一点、体量小的县城，收入就要低一截，不是统一一个标准。

还有一笔容易被忽略的，就是各类补贴。交通补贴、餐补这些都是按月跟着工资一起发，数额不算高，餐补一天二十块，交通补贴每个月三百，这些加起来一个月也就几百块，很多人算总收入的时候会忘掉这部分。福利这块没有想象里丰厚，逢年过节就是常规的慰问品，不会再发大额现金，之前听老员工说早些年待遇要好不少，现在规矩严了，很多东西都收紧了。

上班的节奏也和收入绑在一起，不是按时打卡到点就能走。遇上线路检修、迎峰度夏的时候，经常要加班，夜里抢修也是常有的事，加班有加班补助，但补助标准不算高，熬几个通宵下来，拿到的钱和付出的时间对比，就会觉得性价比一般。有一回夏天连续值守一个星期，每天都要跟着班组跑现场，那段时间绩效多了一点，但是整个人累的不想说话。

老员工的收入层次又不一样。工作十几年的老师傅，职级提上去之后，到手会比我们新人高出不少，公积金也跟着涨，他们一年全部收入加起来，在我们这个小县城里算是中等偏上，安稳是真安稳，压力没有外面私企那么大，但是想靠着这份工资快速攒大钱，基本不现实。县城本身消费低，房租不贵，日常吃饭花销不大，这份收入维持普通的生活绰绰有余，可要是背上房贷，再养孩子，手头就会很紧巴。

之前踩过一个很大的误区，就是轻信网上那些打包好的收入帖子，把最高的收入当成普遍水平，满心期待进来，刚拿到第一笔转正工资的时候，落差感特别强。网上很多分享的，要么是经济条件很好的县局，要么是把公积金、单位缴纳部分全部算进年收入里，看着数字很漂亮，和实际打到手里的钱根本不是一回事。

下班走在县城街上，看着路边的小店，偶尔也会琢磨。这份工作胜在稳定，不用担心拖欠工资，社保公积金都是足额缴纳，可收入上限摆在这。有人觉得在小县城里有这份收入已经很知足，也有人干了两年之后，想着往市局考，就为了能多一点收入。

钱包里刚取出来的现金还带着柜员机的温度，晚上回去还要整理第二天需要上报的台账。