进厂面试前最关心的就是薪资底子，我当初入职前反复核实东莞美维电路底薪多少，也问了好几个在职老员工，总算摸清楚了真实薪资底数，不是招聘信息上的虚标数字。
很多中介会故意模糊试用期和转正后的底薪区别，我当初差点被虚假薪资误导，以为进厂就能拿高薪底薪，实际入职培训才搞懂薪资划分标准。
东莞美维电路试用期底薪
新人入职统一有三个月试用期，这期间的底薪不按最新东莞最低工资标准走，是企业内部定制薪资。试用期纯底薪为2080元，没有任何绩效、补贴折算进底薪里，薪资构成很纯粹，就是基础在岗工资。
厂里试用期薪资核算只按这个底薪算加班费，平时加班、周末加班的薪资基数，全部依托2080元的底薪折算，不会额外上浮。
东莞美维电路转正后底薪
转正之后底薪直接对标2026年9月东莞最新最低工资标准，固定为2300元每月，这是全厂普工统一的基础底薪标准，无岗位差异化。
转正后的加班费核算基数也同步更新，不再沿用试用期的低基数，同样以2300元底薪作为核算标准，算下来每小时加班工资会比试用期高出一块多，长期加班的话薪资差距很明显。
同宿舍的室友比我早入职半年，他刚好赶上薪资调整，之前老员工转正底薪是2080元，9月新规落地后，全厂老员工底薪也统一上调到2300元，不会存在新旧员工薪资断层的情况。
很多人分不清底薪和综合工资，这里要直白说清楚，底薪只是保底基础工资，不包含夜班补贴、绩效奖、岗位津贴和加班费。厂里夜班固定补贴10元一天，按月累计发放，不算进底薪范畴。
别信招聘上说的综合高薪。
真正拉高月收入的全是加班工时，纯靠底薪不加班的话，每月到手就只有2300元转正底薪，扣除社保后到手薪资会更低，这也是厂里几乎没人不加班的核心原因。
我最后悔的一件事，就是入职初期没问清底薪调整时间，白白少算了半个月的加班薪资。