工作这几年一直在频繁换岗、摸遍了基层多数岗位，最直观的感受就是为什么现在工资这么低，不是个人能力不行，是整体就业市场的规则早就变了。
前两年裸辞后，在一线城市找文职类岗位，连续投了四十多份简历，薪资报价一次比一次低，还是屡屡碰壁。原本以为有两年工作经验，底薪起码能稳住五千五，结果市面上绝大多数岗位，无责底薪直接卡在四千出头，还附带一堆绩效考核扣分项。
岗位根本不缺人。
工资低源于岗位门槛持续降低
现在大部分基础岗位，早就去掉了硬性能力门槛，不用专业技能、不用从业经验，哪怕是应届生、零基础转行的人都能直接上手。人事、行政、基础运营、客服这些大众岗位，工作内容重复且简单，企业完全不需要花高薪留住员工。
之前面试过一家互联网小微企业，人事直言，公司招这类基础岗，从来不愁招人。每天能收到上百份简历，就算老员工离职，当天就能对接上新的求职者，根本不会出现岗位空缺的情况。没有人员缺口，企业自然没有涨薪的动力，反而会不断压缩基础岗位的薪资成本。
工资低源于就业人群持续饱和
每年千万应届生涌入就业市场，再加上疫情后大批转行、返乡就业的人群，基层求职的人数一直在暴涨。人社部公开的年度就业数据显示，城镇青年求职人数常年处于高位，普通岗位的供需比长期失衡，一个基础岗位往往有十几个人竞争。
之前和一起求职的朋友交流，他为了拿下一份运营岗，主动接受降薪五百，还有人愿意再降八百入职。这种无序的求职内卷，让企业默认求职者可以接受更低的薪资，慢慢就拉低了整个行业的基础薪资标准。大家都在妥协，最后所有人的工资都被拖在低位。
工资低源于企业薪资结构变相缩水
很多公司看似薪资标注得不算低，实则暗藏猫腻，真实到手工资远低于预期。现在绝大多数私企都在拆分薪资结构，把原本的固定底薪，拆分成底薪、全勤、绩效、补贴多个部分，任意一项不达标就会扣钱。
去年入职的一家公司，招聘页面写月薪六千到八千，实际固定底薪只有三千五，剩下的全部靠绩效和考勤。稍微迟到一次、月度数据差一点，几百块工资直接扣没，忙完整月到手常常不足四千。对比几年前，薪资结构简单、底薪扎实的工作越来越少，看似薪资区间没变，实际到手的实打实收入大幅下降。
晚上整理完求职简历，随手关掉了所有招聘软件。