公司没给员工交社保离职赔多少钱，核心赔偿是经济补偿金，按你在这家单位的工作年限核算，每满一年支付1个月平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月平均工资，同时你还可以单独向社保征收部门申请补缴社保，补缴社保不属于劳动仲裁的赔偿项目，不能直接折算成现金给你；该方案只适用于你以公司未依法缴纳社保作为书面离职理由提出被迫解除，如果你已经写个人原因离职，后续再主张这笔补偿金，一般不会得到支持，月工资计算基数是离职前12个月全部应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴，不是到手实发工资，工资高于当地社平工资三倍的，补偿上限按三倍封顶，年限最多计算12年，法律依据为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条。

公司没给员工交社保离职赔偿金额怎么算

平均工资取离职前连续12个月应发收入的平均值，应发工资是扣除社保、个税之前的数额，加班费、季度奖、年终奖都计入基数，单纯的报销款不计入。举个例子，你在公司工作3年4个月，离职前12个月平均应发工资6000元，补偿金就是3.5个月工资，合计21000元；如果工作3年7个月，就按4个月计算，补偿金24000元。

你要分清补偿金和社保补缴，二者是分开的两项权益。经济补偿金是劳动仲裁受理的诉求，社保补缴由社保征收机构负责督办，仲裁和法院通常不直接审理社保补缴业务，不会裁决公司把社保钱直接赔给你个人。

自愿放弃社保承诺书、和公司约定社保折现发补贴的协议，在法律上没有效力，不影响你主张补偿金，但是公司被责令补缴社保之后，已经发放给你的社保补贴，公司有权要求你返还。

公司没给员工交社保离职维权操作步骤

书面离职通知里必须写明解除理由为公司未依法缴纳社会保险费，不要简写、不要写个人原因，保留发送记录，微信、EMS邮寄都可以，EMS面单备注清楚“被迫解除劳动合同通知书”。

整理证据，包含劳动合同、工资流水、考勤记录、工资条，用来证明劳动关系、工资标准、入职时间，没有劳动合同的，银行工资转账记录、工牌、工作群记录也可以作为佐证。

补偿金仲裁要在离职起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，这个时效来自《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，逾期没有正当理由，仲裁委可以不予支持你的诉求。

社保补缴单独投诉，携带劳动关系证据到当地社保中心或者税务社保窗口提交投诉，由行政部门责令公司补缴，补缴部分分为单位承担部分和个人承担部分，个人部分需要你自行承担。

公司没给员工交社保离职赔偿的排除情形

下面这些情况，你的补偿金诉求大概率不被支持。

  • 离职书面理由写个人原因、家庭原因，没有写明未缴社保
  • 公司已经开立社保账户，只是存在晚缴、少缴，部分地区裁判口径不支持补偿金
  • 已经签署协议，明确放弃全部劳动相关补偿，且无证据证明存在欺诈胁迫
  • 仲裁申请已经超过一年时效，没有中断、中止的证据

社保补缴存在时间限制，各地社保征收部门允许往前补缴的年限不一样，部分地区只支持补缴近3年，更早的欠费无法补缴，这种情况下你可以另行主张社保待遇损失赔偿，比如无法报销的医疗费、无法申领的失业金。

诉求项目受理渠道能否直接折现
解除劳动合同经济补偿金劳动仲裁可以直接支付现金
社保补缴社保征收部门不可以折现，只能补缴
社保待遇损失仲裁、法院满足条件可以现金赔偿

拿到仲裁裁决之后，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行，公司拒不补缴社保，社保征收部门还可以对公司处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。