工资低于多少不用交税，按月口径，你的税前工资在扣除每月5000元基本减除费用之后，如果剩余金额为零或者负数，就不需要缴纳个人所得税，对应全年的基本减除额度为六万元；这个标准适用于按工资薪金计税、正常参与年度综合所得汇算的在职受雇人员，自由职业按劳务报酬计税、没有固定雇佣关系的人群不直接套用这条按月判断方式。

工资个税的扣除项目

每个月计算应税收入的时候，并不是只扣这一笔五千元，你还可以继续扣除个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，也就是常说的三险一金。如果有符合条件的专项附加扣除，也可以一并减去，包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育、大病医疗这几类，每一项都有固定的扣除额度。叠加这些项目之后，即便你的月税前收入高于五千元，最终算出的应纳税所得额依然有可能为零，不用扣税。

举一个简单的测算，如果你每月税前收入六千，个人缴纳三险一金合计八百，同时申报住房租金专项附加扣除一千五百，那么可以用来计税的收入为负数，当月不会产生个税。很多人会混淆税前收入和应纳税所得额，直接认为超过五千就一定会被扣税，这个判断方式并不严谨。

个税采用累计预扣法，公司财务每个月是从年初开始累加你的收入和各项扣除，而不是单独割裂每个月份核算。有可能某个单月工资偏高被扣了税款，但等到次年三月到六月办理综合所得汇算时，全年扣除额度用满之后，多预缴的税款会原路退回。

不同收入类型的对比

收入类型基本减除规则适用人群
工资薪金按月预扣，每月5000元，全年60000元企业正式员工，签署劳动合同
劳务报酬预扣阶段门槛更低，年终并入综合所得享受全年六万减除兼职、临时接单，无劳动合同
经营所得可按规定扣除每年60000元基本费用个体工商户、个人独资经营者

劳务报酬在发放的时候，预扣环节有单独的计税门槛，单次收入不超过八百元时不预扣税款，但是这笔收入会记录在你的综合所得当中，等到年度汇算，统一使用全年六万元的减除额度重新核算。哪怕前期没有预扣，当你全年各类收入总和偏高时，汇算阶段可能会产生补税。

该方法的适用边界是，这项基本减除费用，同一个自然年度内一个纳税人只能享受一次，如果当年已经在别的收入渠道占用，就不能重复抵扣；已经办理退休、领取养老金的群体，养老金本身不用计入综合所得计税，但是退休之后再重新上岗取得的工资，依然沿用这套扣除逻辑。

你可以在个人所得税App里面，提前填报专项附加扣除信息，选择通过任职受雇单位办理扣除，之后每个月发薪的时候，单位在预扣预缴环节就会自动读取信息，减少预缴税款。填报信息需要留存对应的佐证材料，税务部门后续有可能开展抽查核验。

只要你的全年综合所得，在减去六万基本减除费用、全年三险一金、合规专项附加扣除之后，结果小于等于零，全年就不需要缴纳个税，之前被预扣的税款可以在汇算时申请退回。