新来的刘局长是部队团级干部转业来的，对机关里的一些门门道道全然不知。举个例子来说吧，刘局长上任四个月了，竟没有病过一次。以往的局长上任没几天，就住进医院了。局里所有的人都得去看望局长，去看望局长自然不能空手，买些冬虫夏草、中华鳖精等营养品，省事的直接给局长一个红包。这样，一者可以沟通群众和领导的感情；二者让群众觉得领导也同平常人一样，也会生病，领导在群众的眼里就平易近人；三者可增加领导的收入。领导为了当领导，一定花费不少，手头自然有点紧，领导手头紧，不利于领导工作，若领导工作累了，想休息一下，譬如请某个女士吃饭，上歌舞厅，或者到宾馆开房，领导手头紧哪敢请女士放松？领导劳逸没结合，心情自然烦躁，哪有心情为人民服务？下属见了领导凝了一层霜的脸，都忐忑不安，都以为领导的冷脸是给自己看的，都七想八想自己哪个地方得罪了领导，这样全局的人都没去安心工作；四者－－－－－－总之领导应该生病。
说实在的，局里许多人盼望刘局长生病。刘局长生了病，可以去探望，送礼送红包也送得自然。领导生病，下属探望，人之常情。刘局长收礼也收得自然，都不难堪，气氛自然融洽。如求刘局长办个什么事，顺便一提，刘局长保证满口答应。如果想成为刘局长的人，也是个好机会，可向刘局长表露今后效忠刘局长的心迹。
最想刘局长生病的是办公室张主任。刘局长不生病，那就是张主任的失职。张主任向刘局长汇报过：“以前我们局领导生病，单位一般送3000元慰问金。”可是刘局长就是听不出张主任的弦外之音。张主任总不能对刘局长说：“刘局长，你快生病吧，局里许多人都盼着你生病，你生病了，一者－－－－－－二者－－－－－－三者－－－－－－”再说，张主任同刘局长的关系还没到无话不说的地步。
因为局长没生病，三个副局长极有意见，刘局长不生病，他们也不敢生病。副局长们就背后骂刘局长假正经，他们自然不配合刘局长的工作。如开局党委会研究什么问题，明明刘局长做出的决定对，三个副局长却持反对意见，与刘局长对着干，弄得刘局长没法展开工作，刘局长同三个副局长的关系弄得很僵。
张主任自然着急，无论如何也得让刘局长生病。怎么能让刘局长生病呢？对，让刘局长感冒吧。只要刘局长在家不上班，他就可以去刘局长家送慰问金。可是怎么让刘局长得感冒呢？又没有让人得感冒的药买。机会终于来了。这天中午，刘局长躺在办公室的沙发上睡觉了，张主任蹑手蹑脚进了刘局长的办公室，把空调开到最低档。上班时，刘局长的鼻子就塞了，张主任高兴极了，哈哈，刘局长终于生病了。明天他就可以去刘局长家了。
可是第二天，刘局长又来上班了。张主任说：“刘局长，你不是感冒吗，怎么还上班呢？”刘局长说：“没事，我让老伴煮了碗放了许多辣椒的面头，吃得满头大汗，蒙头睡了一觉就好了。”
张主任想，要不，就让刘局长拉肚子，那总不会来上班吧。刘局长一般中午不回家，中餐就在食堂里吃。张主任就到药店里弄了点泄药，他帮刘局长端饭菜时顺手将药放在汤里，刘局长当然不会起疑心，因为张主任平日里也经常帮刘局长端饭端菜的。刘局长吃了泄药，下午就拉肚子了。张主任怕刘局长第二天仍来上班，晚上就带着3000块钱慰问金去了刘局长家。刘局长问：“这是干吗？”张主任说：“这是规定，每个局长病了都得送3000块钱慰问金，局里的中层干部病了送2000块钱慰问金，一般干部病了送1000块钱慰问金。”刘局长不收，张主任说：“你不能破了规定，你破了规定，别人对你有意见，工作起来就不配合你。”刘局长叹着气收了，张主任说：“刘局长，你明天别来上班，这是你同他们改善关系的好机会，局里许多人都希望局长生病，局长不病，他们不敢病，局长病了，副长才敢病，副局长病了，中层干部才敢病，中层干部病了，一般干部才敢病－－－－－－局长一病，今后局里的工作就好干多了。”
第二天，先是副局长们去探望刘局长，然后是中层干部，再后是一般干部。
局长这一病，竟收了五万多元钱红包，补品堆了一屋子。
刘局长上班几天后，副局长们就接着生病了。
刘局长在党委会上研究什么工作时，三个副局长都支持他。这样，刘局长的工作就好干多了。
刘局长豁然大悟，兴高采烈地走进张主任的办公室，紧紧地握着张主任的手说：“感谢你对我工作的最大支持，我早就应该生病啊！”