政府雇员是一个很尴尬的角色。相对于单位的所谓正式工及公务员而言，虽然在收入上没有多大的差别，可是，政府雇员属于编外人员，工作稳定性极差，而且无论你多么努力，工作干得多么出色，在干部的职业培训、提拔重用上，政府雇员是属于“靠边站”的角色，也就是说，无论你这个政府雇员多么的德才兼备，在这个部门，你没有任何职业发展空间，你所从事的岗位，永远都是仅仅能发挥自己特长的岗位。所以说，政府雇员做长了，人难免会压抑异常。在很多部门，由于并未依照“公务员法”的规定建立完善的政府雇员制度，导致这些单位因工作需要聘请的有一定特长的人才成了正式干部职工眼中的“临时工”，若上级因某种需要，一声号令，要求清退“临时工”，这所谓的政府雇员就会首当其冲，被清退掉。因此，在中国现有的用人体制下，做政府雇员也有其难以言表的尴尬之处。做政府雇员，永远也难以对单位产生归属感。回想自己以前曾在政府做“四平八稳”的公务员，对单位曾有着何其强烈的归属感，可现在，因自己临时的身份，在受雇的单位，感觉自己就像一个“外来妹”，做了今天不知道明天，需要承受很多额外的精神压力。
如今，就业市场竞争异常激烈，能谋个政府雇员职位对很多人来说已算是幸运的。虽然，政府雇员的临时身份是尴尬的，但很多人仍旧固守这样一个岗位，默默奉献，这其实也是残酷的现实造成的无奈之举。
在西方发达国家，公务员和政府雇员同属政府两个重要的工作群体，大量的政府部门岗位都是以雇员的形式来填充，而且，西方发达国家对政府雇员制度经过长期的实践，已建立起了一整套完备的管理模式，优秀的政府雇员只要干得好，同样会有较多的升职空间。不知我国的政府雇员之路能否越走越宽，政府雇员制度能否越来越完善？我想，这肯定是一个漫长的过程。