想招人去哪个平台免费，优先选择中国公共招聘网、各地人社公共招聘平台，这类官方渠道全程免费，适合长期招全职、毕业生岗位；本地社群、同城短视频账号、行业交流群也可以免费发，适合短期零工、门店基础岗位；主流商业招聘平台大多仅有少量免费名额，超出后需要付费置顶、刷新简历，适合预算有限、单次招聘需求不多的小微企业，注册时备好营业执照、岗位真实信息，岗位内容不能包含歧视性薪资、年龄要求。该方法的适用边界是，官方招聘平台需要企业资质审核，个体工商户、临时短期招工没有营业执照的主体，无法在官方招聘端口发布，只能走同城社群、本地零工群渠道。

免费招人平台的类型对比

平台类型免费规则适配岗位获取简历质量
人社官方招聘平台资质审核通过后不限岗位免费发布全职、应届生、技术岗、行政岗较为稳定，求职者匹配度中等
同城社群、本地零工群遵守群规即可免费发，无数量限制保洁、服务员、分拣、短期临时工响应快，流动性偏高
商业招聘平台免费版每月少量免费岗位，刷新、看简历扣费通用全职岗位，中小公司常规招聘简历量大，无效投递占比偏高

中国公共招聘网由人力资源和社会保障部运营，企业在网站完成企业认证，上传营业执照，填写岗位名称、薪资、工作地点、岗位职责，审核通过后直接上线，没有岗位发布费，也不收取简历查看费用，平台面向全国求职者，应届生、跨城求职人群占比更高，适合需要长期储备人员、招纳毕业生的企业。

本地人社渠道包含各地公共招聘网、人社局公众号、零工小程序，很多区县开设专门的零工线上板块，主打本地求职者，通勤距离短，到岗速度更快，你可以直接联系辖区公共就业服务中心，提交岗位资料，由工作人员同步到线下招聘会和线上端口，同样不收取任何费用。

同城社群渠道门槛更低，不需要营业执照，适合个体户、门店老板。你可以加入本地便民群、行业群、乡镇务工群，发布招聘时写明上班地点、结算方式、联系时间，不要频繁刷屏，多数群主会限制广告频次，违规会被移出群聊，这类渠道最大优势是零等待，当天就能收到意向咨询。

商业招聘平台免费额度有明确限制，免费岗位曝光量弱，岗位下沉速度很快，想要持续收到简历，大多需要购买付费套餐。不要把免费名额一次性用完，优先发布急招岗位，非紧急岗位放到人社平台和社群分发，分散招聘流量，减少付费依赖。

做好岗位文案，能明显提升免费渠道的咨询量。文案里写清楚固定薪资区间、休息方式、是否包吃住、面试地址，模糊的薪资面议会大幅降低求职者咨询意愿，同时不要设置过高的硬性门槛，免费渠道的求职者大多更看重薪资和通勤条件。

同一个岗位多渠道分发，是免费招聘的核心思路。人社平台承接长期稳定求职人群，本地社群承接短期、就近务工人员，短视频同城账号搭配简单的招工视频，同步转发到朋友圈和行业好友，多条渠道叠加，能减少单渠道流量不足的问题。

免费招聘也有合规要求，所有渠道发布岗位，不能标注仅限某性别、限定年龄，薪资信息需要和实际发放一致，虚假岗位会被平台下架，官方人社渠道还会同步记入企业招聘信用记录，影响后续再次免费发布岗位。

免费渠道的短板是缺少主动搜简历的权限，大部分只能被动等求职者投递，如果你需要主动挖人，免费渠道很难实现，这时可以搭配熟人转介绍，设置小额入职奖励，依靠内部推荐补充人选。