当初蹲招聘软件刷到好多条伊美尔的岗位推送，翻来覆去都是它家，那时候满脑子都在琢磨伊美尔为什么一直招人，连着投了两份不同岗位的简历，约了两次面试，结果两次都没通过。
第一次面试是咨询助理，提前半小时到门店，前台接待完就让在休息区等着，等候室里还有另外两个姑娘，也是来面试的，大家互相搭话，才知道她们也是刷平台看到岗位，之前压根没听过这家店一直在持续招人。轮到进去面谈的时候，面试官问的问题很杂，不光问能不能接受轮班、接待客户，还反复确认能不能扛住业绩相关的压力，提到团队人员流动比较大，新人留下来的不算多。当时心里还侥幸，觉得只是岗位本身要求高，自己多上心一点应该没问题，出来之后还特意整理了面试的问题，等着消息。
等了三天，收到未通过的通知。
心里有点不甘心，隔了一周又看见他家放出另一个后勤类的岗位，想着不用直面客户，压力会小很多，就又投递了简历，很快又约上第二次面试。这次去的是另外一家分院，门店装修看着挺规整，走廊里来回走动的工作人员不少，有几个穿工装的人看着面生，听聊天才知道也是刚入职没多久。这次面谈的面试官换了人，说话节奏更快，上来就先说岗位需要随时配合前端的需求，加班是常态，而且岗位空缺不是一次性招满，是长期补人。面谈到后半段，能明显感觉到，对方更在意能不能稳定在岗，而不是专业能力合不合适。
出来之后沿着马路慢慢走，软件首页依旧还挂着伊美尔的招聘，咨询、护士、后勤、市场，好几个岗位同步在招，刷新一下还会置顶。那时候开始胡思乱想，一会猜是不是门店扩张快，新开分院需要人手，一会又怀疑是不是内部的工作氛围比较磨人，留不住人，才会不停放出招聘信息。也问过一个在医美行业上班的熟人，她只说这类机构人员变动本来就频繁，每家店情况不一样，不能单凭一直招人这件事下定论，有的人适应的很好，也有人干几个月就选择离开。
第二次面试失败的消息来的更快，隔天早上就收到回复。没有详细说明落选的缘由，就一句综合评估不合适。
那段时间时不时点开招聘软件，还是能刷到他家的岗位，标题、薪资范围和我之前投递的时候差别不大。慢慢就不再纠结要不要继续投递了，两次面试的感受叠在一起，说不上是哪里不好，只是能感觉到，这个地方的人员缺口一直存在，招人这件事好像没有停下的时候。也会反省自己，是不是面试的时候回答的方式不对，达不到他们想要的标准，也会忍不住想，就算这次面上了，能不能适应那样的节奏。
我所有的感受都只来源于这两次面试经历，没有进去上过班，不清楚内部真实的日常工作状态，别人在这里上班是什么样，我也没办法知道。身边也有人顺利入职，做了挺久，反馈就和我感受到的完全不一样。
后来就把招聘软件里伊美尔的岗位都划走了，不再点进去看。
那天傍晚买了一杯热饮，边走边看路边的店铺，脑子里已经不再反复去想招聘这件事了。
本内容仅代表我个人两次面试的主观感受，不同分院、不同岗位的体验会存在差别。
伊美尔长期放出各类岗位招聘，不少求职者投递后面试落选，很难摸清持续招人背后的真实原因。