当初投简历的时候，翻遍招聘软件，反复琢磨中宠的工资待遇怎么样，人事在面试的时候说的数字看着挺不错，等到真正进车间上班才发现，纸面的收入和实际拿到手完全不是一回事。我待的是宠物零食加工车间，薪资模式是计件加保底，不是固定月薪，这点面试的时候讲得很简略，没往深里提醒。

刚入职头一个月还在试用期，手上动作慢，跟不上流水线的产量标准，每天重复分装、摆盘，忙到下班，到手才四千出头。宿舍是公司提供的，两个人一间，水电需要平摊，食堂有员工餐，价格不贵，算是能省下一点生活开支。五险一金转正之后才给缴纳，试用期那两个月没有，当时自己没多想，以为工厂都这样，后来和别的厂朋友聊天，才知道不是所有单位都这么安排。

车间里的收入差距能拉开很多。熟手老员工手脚麻利，产量一直达标甚至超额，忙季订单多的时候，一个月能拿到七千往上。可淡季订单少，生产线开不满，计件基数跟着往下调，哪怕每天按时上班，产量上不去，就只能拿保底工资。旺季加班是常态，加班工时会计入计件核算，不是单独按小时另算加班费，这点我一开始理解错了，以为加班会额外补一笔钱，发工资的时候才反应过来。

办公室岗位和车间完全两套规则。同批次入职的一个同学，留在总部做业务助理，固定月薪，13薪，五险一金入职就交，节日还有小礼品。不用倒班，正常双休。他和我闲聊的时候说，研发、外贸这类岗位薪资空间更高，有绩效奖金，但是门槛高，对学历、外语能力都有硬性要求。不像车间，门槛低，收入就跟着订单和个人速度走。

岗位不同，差别真的很明显。

有一回车间赶大单，连续三周周末都要上班，每天站十个小时，手上磨出细小的裂口，那月工资看着高，可身体扛不住，休息不够。等到订单做完，生产线直接缩减班次，不用加班，工资一下子就降下来。人事招聘页面写的薪资区间，往往是旺季最高能拿到的水平，不会特意标注淡季保底的情况，面试的时候要是不主动问清楚计件规则、淡季薪资，很容易产生落差。

福利这块，宿舍班车都有，食堂味道一般，胜在便宜。带薪年假是转正满一年之后才可以申请，车间一线的年假申请会受生产排期影响，订单忙的时候基本很难批下来。平时生病请假，会影响当月产量考核，间接影响计件收入，所以很多同事小毛病都硬扛着，不敢轻易休息。

这份经历只代表我当时在车间的情况，不同城市、不同岗位，待遇差别很大，办公室、研发、销售和生产一线，完全不能放在一起比较。要是打算来这边车间上班，一定要当面问清保底标准、计件单价、淡季的薪资调整方式，不要只看招聘上写的最高薪资。

离职那天收拾行李，算了算这大半年的平均收入，旺季和淡季互相拉平，并没有招聘上写的那么可观。