“鸟往高处飞，水往低处流。”人，理所当然就向往条件好的地方。由于经济发展不平衡，在经济待遇、发展机遇、深造机会等各方面的差异较大，从而导致各行各业的专业技术人才相对集中在条件较好的城镇。条件较差的基层，尤其是偏远的农村，则专业技术人才队伍不稳定，人才流失严重，个别地方专业技术人才奇缺。这严重影响了城乡一体化发展的进程！
怎样激励基层（农村）专业技术人才乐于奉献农村？怎样让城镇专技人才乐于奔向农村并迷上农村呢？关键是要建立良好的“基层（农村）专业技术人才激励机制”。
笔者粗浅地认为良好的“基层（农村）专业技术人才激励机制”至少离不开一下四点。
一、专项资金解决基层（农村）专业技术人才的后顾之忧，让专业技术人才安心在基层（农村）工作：“人为财死，鸟为食亡。”尤其是“物欲横流”的当今社会！专技人才不愿在基层（农村）工作，最本质的原因是基层（农村）经济待遇差，条件较艰苦，与条件好的城镇相比“同工不同酬”。不过话又说回来，不管什么人才，都不是神仙，都毕竟是现实生活中的人，都要过生活。因此，要想基层（农村）专技人才乐于奉献农村，城镇专技人才自觉支援农村的建设，就必须设立专项资金，一是解决基层（农村）的工作条件，二是解决基层（农村）的待遇，至少做到无论在什么地方，“同工同酬”，最好是基层（农村）待遇略高于城镇。让城镇的专技人才切实感受到无论是在城镇，还使在基层（农村），待遇都一样，甚至于在基层（农村）的待遇还略好一丁点儿，这样，基层（农村）专技人才自然乐于奉献农村，城镇的专技人才也就能安心在基层（农村）工作了。
二、晋级、评职政策向基层（农村）专业技术人才倾斜，让专业技术人才放心在基层（农村）工作：专技人才不愿在基层（农村）工作的另一个重要原因就是基层（农村）单位晋级、评职指标少，以往的晋级、评职“倾向于一线、倾向于基层（农村）”只是一纸空文，没落到实处。因此，要想基层（农村）专技人才乐于奉献农村，城镇人才自觉支援农村的建设，就必须积极向上争取，放宽基层（农村）工作人员晋升专技的资格条件，向取得显著经济效益或社会效益的专技人才倾斜，业绩特别突出的，破格或推荐破格晋升专技职称。即必须把晋级、评职“倾向于一线、倾向于基层（农村）”扎扎实实的落到实处，绝不能让它再只是一纸空文。并且建议，没有一定期限的“支农、支医、支教”经历、且“三支”人员中成绩不突出的城镇专技人员，不得晋级、评职。这样，基层（农村）专技人才自然就乐于奉献农村，城镇的专技人才也就能放心在基层（农村）工作了。
三、学习深造机会向基层（农村）专业技术人才倾斜，让专业技术人才在基层（农村）舒心成长：由于种种原因，目前在基层（农村）工作的专业技术人才，很少有机会到外面去学习、深造。这既不利于专技人才的成长，也阻碍了新理念、新技术等在基层（农村）的推广。说句实在话，在城镇，因专技人才较多，大家相互参观、学习的机会自然就多，因此，即使不到外面去学习，同事间也能学到许多的东西。当然就更不要说城镇是专技人才云集的地方，随时随地都能学习了。而在基层（农村）就不同了，因为专技人才少，有的单位甚至就只有那么一个人，他向谁学习？鉴于此，如果有学习深造的机会，首先就必须考虑工作在基层（农村）的专技人才。通过他们的学习，才能把新理念、新技术等在基层（农村）进行推广，从而更有利于城乡一体化发展。
四、上级关心暖人心，让专业技术人才死心塌地的在基层（农村）工作：“关心一句三冬暖”！平时，领导多关心关心在基层（农村）工作的专技人才，会让他们铭记一辈子。每逢过年过节，或者领导调研时，在基层（农村）工作的专技人才，往往就是被“领导”遗忘的角落。这个时候，领导们想到的，也许就是他身边的专技人才。每当在电视里看到领导们看望、慰问、调研城镇的专技人才的时候，在基层（农村）工作的专技人才心里不禁想：何时才能来看看我们？要是每逢过年过节时，或者下到基层调研时，领导们能从百忙中抽出那么一丁点儿时间看看在基层（农村）工作的专技人才，与他们谈谈心，这无疑是一个很大的精神鼓舞。很多时候，精神鼓励比物质刺激的作用更大。
如果把以上四点落到了实处，笔者坚信，基层（农村）专技人才必定乐于奉献农村，城镇专技人才也自然会迷上基层（农村）的！因为农村没有令人窒息的钢筋水泥，有的是美丽的奇趣大自然！
我期待着这天早日到来！