按照广东省的既定办法，广州市劳动者的高温津贴发放时间被确定在每年的6月至10月份。但在现实中，劳动报酬（工资）总存在跨月发放的情况，即7月领取6月份的工资。因此，每人每月150元的高温津贴也将和工资发放时间同步，于每年的7月至11月工资发放到位。
7月将近过半，截至上周五，广州市劳动监察支队未接到一宗相关的投诉，然而记者近日走访建筑工地、搬家公司、快递公司等高温露天作业集中的场所，发现不少企业仍未给工人发放上个月的高温津贴，为何未领到“清凉费”的工人们甘吃“哑巴亏”？（07月16日来源：广州日报）。
这条新闻的题目是：“广东省高温津贴调查：吹空调有补贴晒太阳无人管”。新闻中说，“露天高温作业的一线工人很少领到高温津贴，但是不少写字楼的白领却领到了高温津贴”。
这的确是一个巨大的反差，这也的确是一道刺目的风景。高温津贴作为一种人文关怀，作为一项惠民制度，应该是不折不扣地惠及到所有的劳动者，特别是那些顶着烈日晒，耐着高温干的室外劳动者，更是应该完完整整地享受这项制度。让他们能够感受到政府的关爱，感受到制度的温暖，感受到夏日的阴凉。但是，现实情况却恰恰相反，坐在办公室，享受空调吹的白领领到了高温津贴，而遭受烈日暴晒，承受热浪袭击的蓝领却不知高温津贴为何物？
笔者认为出现这种巨大反差的第一个原因，就是蓝领们总体上是权利弱势者，在维护自身权益方面既缺少知情权，也缺少话语权。政策是怎样规定的？应该是怎样发放？企业不落实规定该向谁投诉？有些蓝领根本就不知道。而有些蓝领即使知道了，因为与老板、与企业处于权利不对等的弱势地位，缺少必要话语权，没有表达诉求的渠道，也没有人认真听取他们的诉求，并且还担心维权了会遭到报复，失去工作，所以，也就吃个“哑巴亏”算了。
第二个原因，说明，在一些老板心中，在一些企业的眼中，蓝领的地位要低人一等，影响力也要逊人一筹。认为有些政策不落实、有些制度不执行，蓝领们也只有抓石头打天的本事，对老板、对企业在政治上没有威胁，在舆论上没有影响，在经济上没有损失。政策在那里摆着，就是不落实，制度在那里放着，就是不执行。而白领的知识层次要高一些，在社会上的影响要大一些，对政策的了解和掌握也要娴熟一些，在操控舆论上也要在行一些，弄得不好就会给企业、给老板造成负面的影响，所以，对白领在落实政策时，就要完整一些，在执行制度时就规矩一些。
第三个原因是：我们的监管部门有些失职。一项政策的出台，就应该广泛宣传，让与这项政策有关的单位、个人都了解、都知道。笔者查了一下，《广东省高温天气劳动保护办法》是2011年12月1日由广东省人民政府第十一届82次常务会议通过，自2012年3月1日起施行。出台已经半年多了，实施也已经4个多月了。但在广州市露天高温作业的一线工人中却还有许多人是听说，甚至还有许多人不知道，这不能不说是相关监管部门宣传不力。而正是应该执行这项制度的时候，监管部门也不是深入到一线工人中调查、了解制度执行情况。不少企业不给工人发放高温津贴，也没有看到监管部门主动出击，认真查处。而是奉行“民不告，官不究”坐等蓝领上门投诉，这应该是一种不作为行为。
正是因为有这样一些原因，因此就造成高温津贴是“吹空调有补贴晒太阳无人管”的局面。这无论如何都是一种不正常、不和谐的局面。它不仅加大了社会阶层的分化，还让那些露天高温作业的一线工人们与企业、与老板不再同心同德，也不利于企业的长远发展。而政府制定的制度，出台的政策得不到全面落实，对政府的公信力和形象也是一大伤害。因此，广州市绝对不能让这种现象继续下去、蔓延开来！